花溪區(qū)2016年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為花溪區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)建國(guó)家全域旅游先行示范區(qū)、奮力實(shí)現(xiàn)國(guó)家級(jí)文化旅游創(chuàng)新區(qū)和千億級(jí)開(kāi)放創(chuàng)新平臺(tái)提供人才保障和智力支撐。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才，為確保引進(jìn)工作的順利開(kāi)展，特制定《花溪區(qū)2016年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》，以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)簡(jiǎn)章”。
成立花溪區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”），具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施等工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次共計(jì)劃引進(jìn)人才42名，其中：企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)17名，事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)25名（詳見(jiàn)附件一《花溪區(qū)2016年下半引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
符合崗位需求條件，引進(jìn)到事業(yè)單位的人員需具備以下資格：
1．具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員（原則上不超過(guò)35周歲）；
2．具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)際操作能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（原則上不超過(guò)45周歲）。
（二）引進(jìn)條件
具有中國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心；
2．遵守《憲法》和法律，具有良好的品行；
3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及其他資格條件；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求。
（三）以下人員不得報(bào)名參加事業(yè)單位引進(jìn)
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2.曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；
6．在2012——2016上半年我區(qū)同意引進(jìn)后本人自動(dòng)放棄或辭職、辭退的；
7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照發(fā)布崗位需求信息公告、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布崗位需求公告
于2016年9月7日在花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布崗位需求信息公告。
（二）報(bào)名
2016年9月7日—9月25日將《花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》投遞到指定的QQ郵箱（QQ郵箱號(hào)794514467）（報(bào)名表見(jiàn)附件二）。
（三）資格審查
根據(jù)崗位需求條件，由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查需提供以下資料：
1．畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）；國(guó)外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。
2．有效《二代居民身份證》原件及正反面復(fù)印件（或戶籍所在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明原件）；
3．副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；
4．本人近期免冠2寸紅底彩色照片2張及電子檔；
5．其他可以說(shuō)明個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)、能力和業(yè)績(jī)的證明材料。
（四）考試
考試分為初次測(cè)試、面試和實(shí)習(xí)測(cè)試三個(gè)階段。具體考試方式、時(shí)間及要求由“引進(jìn)辦”和用人單位另行通知。
（五）確定擬引進(jìn)人選
1.引進(jìn)到企業(yè)的人員，由企業(yè)根據(jù)引進(jìn)對(duì)象考試結(jié)果及自身專(zhuān)長(zhǎng)，按照擇優(yōu)原則確定擬引進(jìn)人選。
2.引進(jìn)到事業(yè)單位的人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)對(duì)象考試結(jié)果及自身專(zhuān)長(zhǎng)，按照1:1的比例確定擬引進(jìn)對(duì)象（并在征求引進(jìn)對(duì)象意見(jiàn)的基礎(chǔ)上可對(duì)部分?jǐn)M引進(jìn)人選作崗位調(diào)整，對(duì)無(wú)合適人選的崗位可予以取消）。
（六）考核及體檢
用人單位主管部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)本單位擬引進(jìn)對(duì)象的考核工作，考核應(yīng)當(dāng)組成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，提出引進(jìn)建議意見(jiàn)�？己藘�(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r(shí)還需要進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)對(duì)象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)名人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進(jìn)。
1.不擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，不講紀(jì)律、不懂規(guī)矩；
2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的；
4.不能提供畢業(yè)證書(shū)及職稱任職資格證原件的；
5.有影響引進(jìn)其他問(wèn)題的。
考核合格者，列為體檢對(duì)象。體檢時(shí)間及要求由用人單位另行通知。體檢不合格者，取消引進(jìn)資格。因考核對(duì)象或體檢對(duì)象自愿放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，是否另行確定引進(jìn)人選由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。凡進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進(jìn)對(duì)象，在考核、體檢之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動(dòng)放棄。
（七）公示
對(duì)擬引進(jìn)到事業(yè)單位人選在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)和花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期間接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
（八）審批與聘用
1.擬引進(jìn)到企業(yè)的人選，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
2.擬引進(jìn)到事業(yè)單位的人選，經(jīng)公示通過(guò)后報(bào)經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，按照《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)聘用審批手續(xù)。引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，試用期一年，在校期間（指入學(xué)至畢業(yè)證書(shū)頒發(fā)之前）的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。用人單位按照管理權(quán)限與引進(jìn)人員簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，同時(shí)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，聘用期限為五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
本方案由“引進(jìn)辦”負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
聯(lián)系人：鄒雯、譚永紅
聯(lián)系電話：0851—83863877、88231714
監(jiān)督電話：0851—83155158
附件：1.花溪區(qū)2016年下半年引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表
2.花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室
2016年9月7日
1.花溪區(qū)2016年下半年引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表.xls
2.花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc