（五）面試。

1、面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

2、面試資格復(fù)審。面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、普通話證、教師資格證等相關(guān)材料的原件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以沒(méi)有普通話證和教師資格證。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

面試考點(diǎn)選擇交通便利、基礎(chǔ)設(shè)施較好、便于封閉的學(xué)校設(shè)置面試考點(diǎn)。面試考場(chǎng)包括“四室”，即面試室、候考室、備考室、休息室，考場(chǎng)內(nèi)設(shè)有

電子監(jiān)控設(shè)備和電子屏蔽設(shè)備，考點(diǎn)配備金屬探測(cè)儀等高考專用設(shè)備。

4、面試內(nèi)容。面試為課堂教學(xué)能力考核。

報(bào)考初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、物理、化學(xué)、生物、地理、政史學(xué)科的，面試內(nèi)容為棗強(qiáng)縣相應(yīng)學(xué)科九年級(jí)義務(wù)教育教材；

報(bào)考小學(xué)英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科的，面試內(nèi)容為棗強(qiáng)縣相應(yīng)學(xué)科六年級(jí)義務(wù)教育教材；報(bào)考小學(xué)綜合學(xué)科的，面試內(nèi)容為棗強(qiáng)縣語(yǔ)文、數(shù)學(xué)六年級(jí)義務(wù)教育教材；

報(bào)考學(xué)前教育專業(yè)的，面試內(nèi)容為棗強(qiáng)縣幼兒園相關(guān)教材。

 5、面試分?jǐn)?shù)和方法。

面試總分為100分，采取說(shuō)課方式進(jìn)行，考生按試講序號(hào)提前30分鐘到備課室按指定的課程進(jìn)行備課。準(zhǔn)備好后按抽簽順序在工作人員引領(lǐng)下到面試室進(jìn)行說(shuō)課，考生進(jìn)入面試室，報(bào)告序號(hào)開(kāi)始說(shuō)課，不得透露姓名、不介紹個(gè)人情況。由評(píng)委按照評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委成績(jī)的平均分即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。                                          

    6、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

7、面試組織。

面試評(píng)委小組由7人組成，均從異地聘請(qǐng)具有相關(guān)專業(yè)的人員擔(dān)任。因以上情況需嚴(yán)格保密，可在組織實(shí)施前由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，指定專門人員（僅限1人）負(fù)責(zé)聯(lián)系面試考試機(jī)構(gòu)，簽訂保密協(xié)議，制定《面試方案》，考前為高度機(jī)密，考后備查。

8、確定擬聘人員。根據(jù)每學(xué)科招聘的指標(biāo)和筆試成績(jī)、面試成績(jī)，按總分從高分到低分，分別確定每學(xué)科擬招錄的人員。

2016年河北省衡水市棗強(qiáng)縣教師招聘實(shí)施方案（50名） [薦]