考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。
筆試時間：2017年3月11日（具體時間及地點詳見《準考證》）。筆試成績于2017年3月14日在重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局（本次公招報名處）張貼公示和在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqstl.gov.cn/Index.shtml）人事信息欄公布，并安排面試相關事宜。
（二）面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。
教育事業(yè)單位面試，由區(qū)教委根據(jù)崗位要求采取結構化面試或備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；衛(wèi)生事業(yè)單位面試，采取結構化面試方式進行；其它事業(yè)單位面試，根據(jù)崗位要求采取結構化面試或實作的方式進行。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選（僅限于結構化面試崗位）。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
若面試前，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢參照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局組織主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘崗位，不再進行遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)相關程序報批后，按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的時間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對報考鎮(zhèn)街農(nóng)服中心的電子商務崗位和鎮(zhèn)街社保所電子商務崗位的考生，根據(jù)考生總成績，由高到低的先后順序選擇崗位。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時間內未報到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，約定服務期限、違約責任，完善聘用手續(xù)等相關事宜，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生須在2017年8月1日前取得相應畢業(yè)證、學位證。2017年8月1日前未提供報考崗位要求的有效的畢業(yè)證、學歷學位證書人員暫不予聘用。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258。
附件：1、2017年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表(教育)
2、2017年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（衛(wèi)生）.xls
3、2017年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（其他） .xls
4、重慶市銅梁區(qū)2017年第一季度公招考試報名表.xls