1、報名時間：2017年4月21日----至2017年4月27日17：30分截止。
2、報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。
3、報名地址：嵐縣人才交流中心（縣城人民路）。
4、報考人員報考時須持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報到證、畢業(yè)證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可以持學校證明報考，但必須持有幼兒教師資格證）、幼兒教師資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才交流中心報名，填寫《嵐縣招聘幼兒教師報名登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。報名費每人50元。
5、“服務(wù)基層項目專門崗位”如無人報考或未報滿時，將名額調(diào)配到面向社會招聘崗位。
6、凡因信息填報不準導致未通過資格初審或無法取得聯(lián)系的，后果由報考者自負。
7、報考人員要對自己所提供材料的真實性負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。
8、本次考試要求報考人數(shù)達到計劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3:1，如聘用計劃減少到1名達不到3:1的，取消該崗位考試。
（三）資格初審
報名結(jié)束后，參照所公布的報名條件由縣公安局、縣教育局和縣人社局進行資格初審，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。
資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。
（四）筆試
筆試時間：呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)公開發(fā)布。
筆試采取閉卷方式進行，筆試滿分100分，時間120分鐘。及格線為60分。
筆試內(nèi)容為幼兒園課程、幼兒教育學、心理學知識和幼兒園教育活動設(shè)計等專業(yè)基礎(chǔ)知識。
筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分排序，按照招聘計劃1：3的比例，確定面試人員名單，達不到規(guī)定比例的，也可以將達到筆試成績及格線以上的人員確定為面試人員，最后一名成績并列者，一同進入面試，并進行公示。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣公安局、縣教育局和縣人社局共同負責。對將進入面試人員進行資格復(fù)審，進入資格復(fù)審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復(fù)審合格確定為進入面試環(huán)節(jié)人員。
（六）面試
面試滿分100分，及格線60分。低于60分的考生取消擬聘資格。
面試內(nèi)容包括幼兒園教育活動設(shè)計，彈、唱、跳、畫、講故事等幼兒教師基本技能。面試采取現(xiàn)場講課的方式進行，著重考察應(yīng)試人員應(yīng)具備的幼兒教師基本素質(zhì)和駕馭課堂教學的能力。如語言表達、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)等�？忌谝�(guī)定時間內(nèi)展示相應(yīng)教學科目的課堂教學技巧、專業(yè)技能、語言表達、儀容儀表、普通話水平等�？脊俑鶕�(jù)評分標準對考生的講課效果進行現(xiàn)場打分，然后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實行回避。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績分別保留兩位小數(shù)。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績相同，加試一場面試，按加試面試成績排列。
綜合成績按報考崗位從高分到低分一條龍排定聘用的先后次序，按聘用人數(shù)1：1比例且面試成績達60分確定為進入體檢人員。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。
面試結(jié)束后考生因任何原因形成的放棄，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。
筆試、面試由領(lǐng)導組組織或委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。
（七）體檢
體檢由縣衛(wèi)計局和人社局共同負責。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的有關(guān)項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。
若出現(xiàn)體檢不合格人員，在參加面試的人員中按考試總成績依次進行遞補（成績必須在合格線以上）。
（八）考核
考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；
3、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；
4、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對被考核者的考核情況寫出考核報告。考核報告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認定和證明。
考核如有不合格者，在達到筆試、面試規(guī)定的最低合格分數(shù)線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。
（九）公示
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
考生應(yīng)做到誠信報考。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)證明材料報到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
（十）聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣編辦、人事、財政、教育部門辦理入編、工資等手續(xù)，納入事業(yè)編制，試用期1年（試用期包括在聘期內(nèi)），使用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受全額事業(yè)人員工資福利待遇。一經(jīng)聘用，須在聘用崗位服務(wù)5年以上，方能辦理調(diào)動、調(diào)離、辭職等（用人單位解除聘用合同的情況除外）。
六、紀律要求
招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。工作人員要嚴格遵守招聘紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
七、其他
1、本《實施方案》由“縣招聘領(lǐng)導組辦公室”負責解釋。
2、未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導組研究確定。
舉報監(jiān)督電話：6722125
15343584877
嵐縣人力資源和社會保障局
2017年4月6日