考試分為筆試、面試。均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試分為綜合類和教育類兩大類，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
筆試時間：2017年5月13日
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位由高分到低分確定進入面試范圍人員。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。達不到招聘比例的，按實有應試人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（二）面試
1、綜合類面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、反應應變能力等方面的素質(zhì)。
2、教育類面試：面試采用試講的形式，音樂、體育和美術(shù)教師崗位另外加試專業(yè)技能測試。
（1）試講：主要考查應考人員的教學水平和教學技能等基本素質(zhì)。試講內(nèi)容為對應學段學科課程內(nèi)容。
（2）加試：音樂教師崗位測試項目包括聲樂、鍵盤和特長（特長項目自選）；體育教師崗位測試項目包括田徑、武術(shù)、籃球、排球、足球；美術(shù)教師崗位測試人物速寫、色彩靜物寫生和特長（特長項目自選）。音樂、體育、美術(shù)教師崗位按試講和加試各占50%的比例百分制計算面試成績。
面試成績本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生所在面試組同場考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線（教育類以所在試講組同場考生的平均分數(shù)確定），對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢(音樂、體育、美術(shù)教師崗位不予進入加試)�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進入考察體檢范圍。
現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點、要求另行公布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，面試考務費為70元。
報考崗位按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽儾⒘姓�，筆試成績?yōu)橄取?/P>
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選�？疾熘饕扇〔殚啓n案、單位鑒定等方式進行，側(cè)重于考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。
五、公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，招聘崗位相同的按考試總成績從高到低依次選取工作單位，并在昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業(yè)單位公開招聘人員實行最低服務年限，服務年限為5年（含試用期）。
六、其他
事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
查詢網(wǎng)站：http://rsj.changle.gov.cn昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)
附件：《2017年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》
昌樂縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導小組辦公室
2017年4月7日