2017年度武清區(qū)教育系統(tǒng)在本市設(shè)置考點公開招聘教師工作實施方案
為滿足我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位師資需求，按照《武清區(qū)教育系統(tǒng)2017年度公開招聘教師工作實施方案》規(guī)定，現(xiàn)組織實施2017年度武清區(qū)教育系統(tǒng)在本市設(shè)置考點公開招聘教師工作。本次公開招聘崗位共計327個（含赴外省市師范類院校設(shè)點招聘未完成計劃），其中：高中、職校崗位70個，初中崗位79個，小學(xué)崗位141個，幼兒園崗位37個。為確保公開招聘工作順利進行，制定實施方案如下。
一、招聘對象
本次公開招聘的對象為符合崗位條件的2017屆全日制普通高等院校畢業(yè)生和社會人員。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育教學(xué)工作。
2．18周歲以上、30周歲以下（1986年4月24日至1999年4月24日出生），博士研究生放寬至35周歲以下（1981年4月24日以后出生）。
3．社會人員在報名時須具有報考學(xué)段或高于報考學(xué)段教師資格證；2017屆畢業(yè)生必須在入職前取得報考學(xué)段或高于報考學(xué)段的教師資格證，否則不予聘用，并按違約處理。
4．具有良好的品行。
5．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合崗位要求的工作能力。
6．符合崗位要求的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1．定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)本科生、研究生，各類成人教育、遠程教育的畢業(yè)生不在此次招聘范圍；獨立學(xué)院畢業(yè)生不在高中校、初中校職位招聘范圍。
2．受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
3．受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分人員。
4．正在接受立案審查的人員。
5．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教育局共同組織實施。
（一）發(fā)布招聘公告
報考人員從2017年4月24日8:00開始，通過北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站、武清人才網(wǎng)、武清公共就業(yè)服務(wù)平臺等網(wǎng)站查詢招聘公告。公告時間為7個工作日。
（二）報名、繳費與資格審查
考試報名和繳費均在網(wǎng)上進行。
網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn
報名時間：5月4日8:00至5月8日17:00。
筆試繳費時間：5月4日8:00至5月9日17:00。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報考人員可在提交報名申請24小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認。
崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上為3:1，未達到該比例的，核減招聘計劃。報名不能開考崗位已經(jīng)通過資格審查完成繳費的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他崗位。改報時間：5月10日9:00至16:00。
本次公開招聘，報名與考試考務(wù)費每人90元。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。
（三）筆試和面試
筆試命題、閱卷以及考務(wù)、考場安排等工作，委托專業(yè)部門負責(zé)。筆試科目為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科，其中《教育綜合知識》全部崗位筆試內(nèi)容相同，包含教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等，《學(xué)科專業(yè)知識》不同學(xué)段相同學(xué)科筆試內(nèi)容相同，試卷滿分均為100分。
筆試時間：5月20日
5月20日上午09:00～11:00《教育綜合知識》
5月20日下午14:00～16:00《學(xué)科專業(yè)知識》
筆試具體地點和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。
準(zhǔn)考證下載時間：5月17日9:00至5月19日17:00。
報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
6月1日9:00，報考人員可登錄報名網(wǎng)址或到武清區(qū)人才交流服務(wù)中心（武清區(qū)泉州北路8號）查詢筆試成績及相關(guān)信息。
按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。