1.公開招聘崗位（附件1）專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試方式及內(nèi)容詳見附件1，分值為100分。非筆試的專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。非筆試專業(yè)科目測(cè)試崗位的考官對(duì)考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌鷮I(yè)科目測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
需筆試的崗位測(cè)試時(shí)間暫定于2017年6月10日，其他崗位測(cè)試時(shí)間暫定于2017年6月11日，實(shí)際時(shí)間地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.公開考核招聘崗位（附件2）專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試方式及內(nèi)容詳見附件2，分值為100分。
經(jīng)審核合格的考生，憑有效身份證、《準(zhǔn)考證》參加專業(yè)科目測(cè)試。
專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)低于60分者不能參加面試�？脊賹�(duì)考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌鷮I(yè)科目測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
測(cè)試時(shí)間暫定于2017年6月11日、實(shí)際時(shí)間地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人員（報(bào)考附件1崗位的考生凡缺考公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試任一科者不得進(jìn)入面試）須持有關(guān)證件資料，請(qǐng)于2017年6月26日至6月27日到區(qū)教委人事科1116室（合川區(qū)南園東路99號(hào)城投大廈11樓）參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：《合川區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件4）一份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話資格證、英語等級(jí)證等招聘崗位要求的證明材料的原件及復(fù)印件一份。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話資格證、英語等級(jí)證等相關(guān)證件，但須提供身份證及具有學(xué)校簽章的《合川區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件4）。
報(bào)考人員不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的可憑《合川區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件4），報(bào)考人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話資格證、英語等級(jí)證等招聘崗位要求的證明材料的原件及復(fù)印件一份，報(bào)考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托進(jìn)行。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位（單位）的考生中按公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次遞補(bǔ)（附件2崗位按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)）。
（四）面試
1.公開招聘崗位（附件1）面試：擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。緊缺人才崗位或無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考，但公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
面試方式及內(nèi)容詳見附件1。
2.公開考核招聘崗位（附件2）面試：按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，均進(jìn)入面試。
面試方式及內(nèi)容詳見附件2。
3.面試分值為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績(jī)須達(dá)到60分且不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績(jī)才能確定為體檢人選。
考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌嬖囎詈蟪煽�(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)總成績(jī)計(jì)算方式
公開招聘崗位總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％。
公開考核招聘崗位總成績(jī)＝專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。報(bào)考公開招聘崗位（附件1）若最后一名人選總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱高者依次確定為體檢人員。報(bào)考公開考核招聘崗位（附件2）若最后一名人選總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、職稱高者依次確定為體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。