1、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)要達(dá)到3:1及以上，方可開考，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計(jì)劃直至取消。
2、筆試采取閉卷的方式，共考一場(chǎng)。按初高中、小學(xué)、幼兒園三個(gè)學(xué)段命題，均為一張?jiān)嚲恚瑑煽�，分別為公共基礎(chǔ)知識(shí)（含時(shí)事政治）、教師職業(yè)能力測(cè)試。滿分100分，時(shí)間150分鐘�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線45分，低于45分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求等詳見筆試準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)?cè)谟滥陞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（四）面試
1、面試人選確定。依據(jù)報(bào)考同崗位筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上，從高分到低分按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求等詳見面試準(zhǔn)考證。
3、面試方式。面試人員按專業(yè)或相近專業(yè)設(shè)置考場(chǎng)，按抽簽順序進(jìn)行面試。面試人數(shù)較多的崗位，采用蛇形分組法分組分招聘計(jì)劃進(jìn)行面試；面試人數(shù)較少的崗位，設(shè)置到該類崗位或相近崗位的混合考場(chǎng)，面試后分別按報(bào)考崗位進(jìn)行排序。
4、面試采取說課、回答問題方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，其中說課6分鐘，滿分60分；回答問題4分鐘，滿分40分。兩項(xiàng)合計(jì)100分。說課內(nèi)容面試前三天在人社局網(wǎng)站予以公布。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關(guān)專業(yè)能力等方面。面試不指定輔導(dǎo)范圍，不安排培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
5、面試評(píng)委組成。評(píng)委由招聘辦指派專人從外地聘請(qǐng)，每考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，設(shè)一名主評(píng)委。
6、面試計(jì)分方法。面試實(shí)行百分制，采取“體操計(jì)分法”當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)?cè)诳紙?chǎng)外大門口張貼公布。
（五）總成績(jī)計(jì)算方式
考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%﹢面試成績(jī)×50%；
計(jì)算考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)時(shí)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
根據(jù)考生總成績(jī)，各崗位按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：烈士子女或配偶，“三支一扶”人員，學(xué)歷較高者，筆試成績(jī)較高者。如以上條件均相同則年齡大者優(yōu)先（確定選崗順序時(shí)如遇成績(jī)并列問題，參照此方式執(zhí)行）。
考生成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在永年區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，考生體檢不合格取消招聘資格。
（七）考察
由招聘辦對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。主要審核其人事檔案，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法方面等情況。
（八）公示
體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（九）選崗
由招聘辦組織，根據(jù)各類崗位招聘計(jì)劃，各崗位按照總成績(jī)從高到低順序由考生逐一進(jìn)行選崗。
（十）聘用
資格審查貫穿始終。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、被舉報(bào)且問題被查實(shí)的，隨時(shí)取消聘用資格。根據(jù)選崗結(jié)果，教育部門提出聘用意見，經(jīng)人社部門審核并報(bào)請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期一年，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務(wù)期為5年，列區(qū)全額財(cái)政事業(yè)費(fèi)開支。
招聘中，面試之后各個(gè)環(huán)節(jié)，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。
五、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證、未參加筆試、面試、體檢、考察、選崗、辦理聘用手續(xù)等情況的，無論什么原因，視為自動(dòng)放棄。本公告解釋權(quán)歸永年區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
咨詢電話：0310-6885085、監(jiān)督電話：0310-6885039
附表：
1、《邯鄲市永年區(qū)2017年公開招聘教師崗位一覽表》
2、《邯鄲市永年區(qū)2017年公開招聘教師報(bào)考資格審查表.xls
永年區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年6月6日