1、面試對(duì)象的確定。公開招聘崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選；人才引進(jìn)崗位按報(bào)名資格復(fù)核確認(rèn)合格的人數(shù)參加面試。對(duì)面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績不得低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
2、面試的內(nèi)容和要求。
（1）教育類崗位：教育人才引進(jìn)崗位面試內(nèi)容為上課（上課時(shí)間10分鐘，考前備課40分鐘），教育公開招聘崗位面試內(nèi)容為說課（說課時(shí)間6分鐘，考前備課30分鐘），音體美和幼兒教師公開招聘崗位和音樂、美術(shù)教師人才引進(jìn)崗位需另加專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。
（2）衛(wèi)計(jì)類崗位：衛(wèi)計(jì)護(hù)理崗位面試內(nèi)容為技能操作考試，衛(wèi)計(jì)其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
（3）其他崗位：黨校教師人才引進(jìn)崗位面試內(nèi)容為上課（上課時(shí)間10分鐘，考前備課40分鐘），其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等，每名考生面試時(shí)間為10分鐘。
（七）成績合成
教育、衛(wèi)計(jì)公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；其他公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；人才引進(jìn)崗位綜合總成績＝面試成績。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。
八、公示
根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
九、聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（二）人才引進(jìn)的對(duì)象，按照攸縣人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
十、特別提示
（一）報(bào)考人員請(qǐng)登陸“攸縣政府門戶網(wǎng)站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
縣人社局：0731－24232421（咨詢）
0731－24327825（咨詢）
縣人社局監(jiān)察室：0731－24257309（監(jiān)督）
市人社局：0731－28681082、28681523（監(jiān)督）
本次招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
附表1：2017年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表
附表2：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表
攸縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月7日
附表1：2017年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表.xls
附表2：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表.xls