2017年淳安縣公開招考聘用高中教師公告
淳安縣教育局直屬三所普高和千島湖中等職業(yè)學(xué)校，因教育教學(xué)工作需要，決定在第一次招聘的基礎(chǔ)上，再次面向社會公開招聘事業(yè)編制教師。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定和《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于實施淳安教育“名校、名師、名校長”工程行動計劃的通知》(縣委辦〔2016〕104號)、淳安縣人社局《關(guān)于印發(fā)〈淳安縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才操作規(guī)程(試行)〉的通知》(淳人社〔2016〕12號)等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位
本次計劃公開招考聘用高中教師10名。其職位、人數(shù)、條件及其他要求詳見《2017年淳安縣公開招考聘用高中教師職位表》(見附件1)。
二、招聘對象
全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好品行。
2.熱愛教育事業(yè)，具有長期服務(wù)淳安教育的思想準(zhǔn)備和奉獻(xiàn)精神。
3.具有各招聘職位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位。
4.具有各招聘職位所需的學(xué)歷、資歷、教師資格證及技能要求，能勝任職位工作。
5.年齡須在35周歲及以下(1982年7月14日以后出生)。
四、招聘程序
(一)公開報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，直至相應(yīng)職位落實聘用人員為止(報名有效期至2017年12月31日)。招聘單位根據(jù)各職位報名情況適時分期分批組織考試考核，并依據(jù)職位招聘情況適時在單位網(wǎng)站更新招聘計劃內(nèi)容。
2.報名地點：各招聘單位辦公室。
3.報名方式：在本公告所規(guī)定的時間內(nèi)，招聘單位可選擇以下多種方式接收應(yīng)聘材料。
電子郵件報名：應(yīng)聘者將報名材料掃描件或電子稿發(fā)至各招聘單位郵箱(郵件標(biāo)題內(nèi)容需注明“公開招聘單位+職位+姓名”)；
郵寄報名：應(yīng)聘者將報名材料復(fù)印件郵寄至各招聘單位辦公室；
應(yīng)聘者無論選擇何種方式報名，在投遞報名資料后均應(yīng)主動電話聯(lián)系招聘單位確認(rèn)是否接收。通過電子郵件或郵寄方式提交應(yīng)聘材料的，通知參加面試時需帶應(yīng)聘材料原件以備審核。
4.報名時需提供的材料：《2017年淳安縣公開招考聘用高中教師報名表》和《2017年淳安縣公開招考聘用高中教師報名材料》所列內(nèi)容。
(二)資格審查。根據(jù)各職位招聘條件和要求，由招聘單位在考試考核前對應(yīng)聘者材料進(jìn)行審核，經(jīng)資格審查合格者方可參加考試考核，并由招聘單位通知本人。
(三)考試考核
1.自公告發(fā)布之日起至少15個工作日后，各招聘單位根據(jù)各職位報名情況，組織考試考核工作，具體時間由各招聘單位通過電話或短信等形式通知應(yīng)聘者。考試考核人數(shù)不受最低開考比例限制。
2.考試考核方式為面試，面試形式主要有雙向交流、上課、說課和專業(yè)技能測試等，具體采用何種形式由招聘單位視情選擇確定后在面試前告知應(yīng)聘者。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，取消聘用資格。面試時要求應(yīng)聘者隨帶本人身份證，遲到30分鐘以上人員取消面試資格。
(四)體檢
根據(jù)各學(xué)科招聘職位計劃數(shù)按面試總成績從高分到低分以1︰1的比例確定體檢人員。體檢的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法(試行)》以及《教育部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項目檢測有關(guān)問題的通知》(浙教辦師〔2010〕30號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。體檢有不合格的，按面試總成績從高分到低分依次替補(bǔ)。
(五)考察
考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行�？疾煊胁缓细竦�，按面試總成績從高分到低分依次替補(bǔ)。
(六)公示
考察結(jié)果為合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淳安教育信息網(wǎng)和各招聘單位網(wǎng)站公示7個工作日。
(七)聘用
公示期滿后，沒有反映或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。