考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

免筆試的碩士、博士研究生，面試成績等于考試總成績。

4．加分對象及加分標準

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續(xù)任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”，筆試原始成績加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業(yè)生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。

本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（四）體檢和考核。

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執(zhí)行。體檢費用自理。

對體檢合格的人員進行考核。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。

對在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補，僅遞補一次。

（五）擬聘及公示。

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，報汝州市2017年公開招聘政府購買民辦中小學服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導小組審定后在報名網(wǎng)站（網(wǎng)址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示時間7天，接受社會監(jiān)督。

（六）紀律要求。

被聘用者未按規(guī)定時間報到，取消聘用資格。

被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違法違紀情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格，替考者和被替考者將列入黑名單，并在網(wǎng)上曝光，三年內(nèi)不得參加我市組織的各類人才招聘考試。

被聘用者三年內(nèi)不得流動，外出學習須經(jīng)教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。

（七）網(wǎng)站支持。本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發(fā)布的為準。

六、購買服務(wù)的相關(guān)要求

（一）人員招聘與派遣。本次招聘的購買主體為汝州市教育體育局<教育>，本次招聘的承接主體為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。在相關(guān)部門的監(jiān)督下，考試報名、資格審查、人員面試、體檢、考核等工作由承接單位負責實施，考務(wù)費按標準收取，不足部分由市財政撥付。聘用人員由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取人才派遣的方式交由用人單位使用，由用人單位主管部門負責分配。聘用人員人事檔案統(tǒng)一由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所管理。

本次公開招聘政府購買民辦中小學服務(wù)崗位人員，分配到投資規(guī)模較大、在校生較多、社會綜合評價較高的民辦中小學校。招聘工作完成后，由市教體局提出意見，報市教育衛(wèi)生交通旅游和民生改善領(lǐng)導小組同意后實施。

（二）合同簽訂、解除與終止。用人單位主管部門對聘用人員實行備案管理。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止須符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。合同期滿或合同雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。因履行合同發(fā)生的爭議，可以向市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

（三）人員管理與考核。聘用人員接受汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所和用人單位的雙重管理。聘用人員的崗前培訓及崗位確定由用人單位負責；聘用人員的人員管理、使用等由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所負責。用人單位與聘用人員簽訂《崗位管理協(xié)議》，負責聘用人員的日常管理，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所主要負責聘用人員的人事管理，并分別承擔相應(yīng)責任。在合同期內(nèi)，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整、社會化職稱評審、資格考試等手續(xù)，按標準辦理社會保險，用人單位對聘用人員與單位正式在編人員同等管理。

對聘用人員的考核采取月考核與年度考核相結(jié)合的辦法。月考核由用人單位負責，年度考核由用人單位主管部門會同汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所共同組織實施�？己私Y(jié)果納入本人檔案，作為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與聘用人員續(xù)簽、解除聘用合同以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。

（四）待遇與經(jīng)費撥付。承接主體按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整等手續(xù)，擬聘用人員的工資待遇參照現(xiàn)有事業(yè)編制人員的工資標準執(zhí)行，并實施績效考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。崗位工資及單位應(yīng)繳社會保險費由市財政局按月直接劃撥給承接主體，個人應(yīng)繳部分從崗位工資中代扣。承接主體的管理費，按每人每年400元的標準由市財政核撥，待業(yè)務(wù)開展后，根據(jù)實際情況可適度提高。聘期為3年，期滿根據(jù)崗位實際需要，結(jié)合個人工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)聘。

（五）其他相關(guān)問題。根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，因勞動合同的解除、終止需向派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)馁M用或因聘用人員負傷、意外死亡、患職業(yè)病等按國家規(guī)定需由聘用單位承擔的費用，經(jīng)相關(guān)部門認定后，由市財政局按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、組織領(lǐng)導

為加強對此次公開招聘工作的領(lǐng)導，成立汝州市2017年公開招聘政府購買公辦幼兒園服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導小組，負責招聘工作具體事宜。

附件：1.汝州市2017年政府購買民辦中小學服務(wù)崗位工作人員一覽表.docx