2017年度瑞昌市教育系統(tǒng)“綠色通道”引進高層次人才工作公告
為加強我市一中、二中教師隊伍建設(shè)，實現(xiàn)學校可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)瑞昌市政府同意，瑞昌市一中、二中擬面向社會公開招聘一批高層次人才充實到教師隊伍中來�，F(xiàn)將公開招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、引進條件
1、具有全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學歷（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2017年7月31日前取得碩士研究生及以上學歷）；
2年齡為35周歲以下（1982年7月1日以后出生，含7月1日）。此年齡計算方法適用于本次引進人才的報名、考試、面試、體檢、公示、聘用等所有程序；
3、具有中華人民共和國國籍，但戶籍不限；
4、具有高中層次教師資格證，資格證學科與應(yīng)聘學科必須一致；
5、遵守憲法和法律，具有良好品行和適應(yīng)崗位需求的身體條件；
6、無計劃外生育；
7、崗位所需的其他條件。
8、有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
二、引進崗位計劃（共30名）
瑞昌市一中專業(yè)教師15名，瑞昌市二中專業(yè)教師15名，具體要求詳見附件《2017年度瑞昌市教育體育局“綠色通道”引進高層次人才計劃表》。
三、引進程序
（一）發(fā)布公告
由招聘組對引進單位、崗位計劃、崗位條件、引進方式、報名時間和地點等進行公告。公告發(fā)布在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)、瑞昌政府網(wǎng)，公告時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
1、報名時間：2017年8月16日8:00至17:30時止，逾時遞交的報名資料將不再接收。
2、報名方式：現(xiàn)場報名（一人限報一個崗位）。報名需攜帶的材料：報名者本人身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證的原件及復印件一份，近期一寸彩照2張。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生由于資格審查時還未取得畢業(yè)證，要提供所在學校開具的報名推薦表。
3、報名地點：招聘學校（市一中、二中）
4、考試收費：收費全免。
（三）資格審查
報名結(jié)束后，由瑞昌市教育系統(tǒng)引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領(lǐng)導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。
筆試時間和面試時間另定（具體詳見《準考證》）。
（四）考試與命題
考試工作由領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。報名人數(shù)等于對應(yīng)科目招聘人數(shù)的采取考核的方式進行；報名人數(shù)大于招聘數(shù)但少于對應(yīng)科目招聘人數(shù)五倍的采取面試形式進行；報名人數(shù)大于對應(yīng)科目招聘人數(shù)五倍的，由領(lǐng)導小組組織專業(yè)筆試,筆試成績由高到低按崗位計劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進入面試。
命題：由領(lǐng)導小組負責考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)進行，其中專業(yè)面試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入），考生專業(yè)面試成績，當場向考生宣布。筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績高者為擬入圍人員。
（五）資格復審
由領(lǐng)導小組辦公室對體檢擬入圍人員進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。
（六）體檢
由領(lǐng)導小組辦公室負責組織，參照《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例遞補。
（七）考核
領(lǐng)導小組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居（村）委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。
（八）錄用
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)、瑞昌政府網(wǎng)上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)。
四、聘用辦法及待遇
被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受教師同等待遇，服務(wù)期不少于五年。
五、紀律與監(jiān)督
1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應(yīng)嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務(wù)回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。
2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報考等處罰。
3、咨詢電話：18370295130（人社局）
07924231201（教體局）
07924235678（一中）
07924235369（二中）
附件1：《2017年度瑞昌市教育系統(tǒng)“綠色通道”引進高層次人才計劃表》
附件2：2017年度瑞昌市引進高層次人才報名表
瑞昌市人力資源和社會保障局
瑞昌市教育體育局
2017年8月8日
附件1：《2017年度瑞昌市教育系統(tǒng)“綠色通道”引進高層次人才計劃表》.doc