筆試后面試前由汝城縣教育局組織現(xiàn)場資格審查。
1.資格審查時間和地點。以面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.資格審查對象。按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定資格審查對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試資格審查。
3.資格審查內(nèi)容。根據(jù)招聘崗位計劃要求，對考生相關(guān)證件材料逐一進(jìn)行審核。報考人員需提交打印的《2017年汝城縣公開招聘教師（第二批）面試資格審查表》(一式兩份)、《誠信考試承諾書》(一式一份)，并提供本人有效二代身份證、畢業(yè)證、報考崗位要求的教師資格證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，本人近期免冠1寸正面藍(lán)底彩色照片3張(同底)。凡公告發(fā)布之日為在編的報考人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明，同時，有服務(wù)期限和試用期限的報考人員須注明服務(wù)期、試用期是否已滿。截止資格審查時，無法提供同意報考證明的在編人員，一律取消招聘資格。
報考人員須提供“學(xué)信網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)上查詢打印的學(xué)歷查詢信息。
4.資格審查遞補(bǔ)方式。因棄權(quán)、資格審查不合格等原因出現(xiàn)空缺時，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)資格審查對象，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對象仍達(dá)不到面試比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
5.資格審查注意事項。未按規(guī)定要求參加現(xiàn)場資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
(四)面試
1.面試對象。面試資格審查合格人員。
2.面試形式。面試形式為說課。
3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
4.面試時間和地點。在汝城縣政府門戶網(wǎng)站上公告。
5.面試成績。面試成績實行百分制，未參加面試或面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。
(五)綜合成績合成與排名
1.成績合成。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
2.綜合成績排名。按綜合成績總分從高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
（六）體檢
1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.組織實施。體檢工作由汝城縣教育局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.體檢時間。在汝城縣政府門戶網(wǎng)站上公布。
5.注意事項。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實有效�？疾旃ぷ饔扇瓿强h教育局和招聘學(xué)校組織實施。
（八）選崗
按照考生綜合成績從高分到低分的順序，由考生從最后一次核減崗位計劃后確定的招聘崗位中自主選擇一個崗位，時間另公布在汝城縣政府門戶網(wǎng)站。本次招聘的教師2018年春季學(xué)期由汝城縣教育局統(tǒng)籌調(diào)配到學(xué)校工作，2018年秋季學(xué)期到選崗學(xué)校工作。
（九）公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)汝城縣教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報汝城縣人力資源和社會保障局審核后由汝城縣人力資源和社會保障局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護(hù)個人合法權(quán)益，公示期內(nèi)受理署真實姓名并提供相關(guān)線索和證據(jù)的書面反映，否則不予受理。
（十）聘用
公示期滿無異議的，由汝城縣人力資源和社會保障局行文確認(rèn)聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，辦理聘用手續(xù)。聘用人員名單確認(rèn)文件由汝城縣人力資源和社會保障局報送郴州市人力資源和社會保障局備案。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。
四、特別提示
1.報考人員請在汝城縣政府門戶網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息和時間節(jié)點要求。招聘單位(主管部門)均不一一電話通知報考人員。
2.報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負(fù)責(zé)。
3.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信考試承諾書(附件)，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
4.報考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件及筆試準(zhǔn)考證，缺少有效身份證原件及筆試準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。
5.面試后，因資格審查、體檢、考察、選崗、公示、聘用等不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.實行誠信考試。建立全市統(tǒng)一的郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。報考人員應(yīng)按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
(1)對違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(2)在招聘過程中，被錄用為公務(wù)員或聘用為其他事業(yè)單位人員的(從擬錄用或聘用公示起始日計算)，應(yīng)如實向招聘機(jī)關(guān)報告，并終止在我市(含縣市區(qū))參加考試的行為。對已公示擬錄用或聘用后放棄，以及在試用期內(nèi)取消聘用資格的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫，2年內(nèi)即2017年、2018年不得報考郴州市事業(yè)單位公開招聘(含縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘)。
7.正確對待競爭。招聘考試是競爭性考試，報考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對于無中生有、捕風(fēng)捉影、道聽途說以及無端猜測的惡意舉報，將追究其舉報人責(zé)任，取消其報考及聘用資格，并記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫，2年內(nèi)即2017年、2018年不得報考郴州市事業(yè)單位公開招聘(含縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘)。同時，將情況如實通知其所在單位或居委會。
8.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
9.正式錄用人員符合《湖南省普通高校畢業(yè)生貧困地區(qū)基層單位就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償管理辦法》文件規(guī)定者，將享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。
五、招聘考試服務(wù)咨詢電話：0735-8230888。
六、招聘工作監(jiān)督
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0735-8229015。
七、招聘公告中招聘程序由汝城縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢由汝城縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《2017汝城縣公開招聘教師（第二批）計劃崗位信息表》.xls
汝城縣人力資源和社會保障局
汝城縣教育局
2017年9月21日