擬考察對象經(jīng)考察合格后由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導(dǎo)下統(tǒng)一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補（遞補人員須考察并合格）。體檢具體事宜另行通知。

八、公示

經(jīng)考察、體檢合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

通過現(xiàn)場考核、考察、體檢、公示合格的考聘對象，經(jīng)威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補。

十、聘期待遇及政策

此次引進的緊缺專業(yè)和高層次人才，享受以下待遇。

（一）落實事業(yè)編制。

    此次公開考核引進到我縣事業(yè)單位工作的人才，全部納入我縣事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇。

引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進的碩士研究生、博士研究生在首次確定工資時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔(dān)。

2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。

3.緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。

4.引進的碩士研究生、博士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

（三）安家補貼。

引進的博士研究生、緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿五年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。（教育系統(tǒng)不涉及緊缺專業(yè)）

（四）其他待遇。

1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。

2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務(wù)教育階段自行選擇學(xué)校就讀；其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開考核引進的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿5年的，引進人才須一次性交納違約金（具體數(shù)額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確），并退回已領(lǐng)的安家補貼費。

（三）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進行管理；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：0832--8221281

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育局負責(zé)解釋。

咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8226043

威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠縣教育局：0832-8222295

附件：1.內(nèi)江市威遠縣教育事業(yè)單位2017年下半年面向社會考核招聘緊缺專業(yè)和高層次人才崗位一覽表.xls

2.中職中專學(xué)�？己苏衅浮半p師型”教育、實習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員條件.doc

3.內(nèi)江市威遠縣教育事業(yè)單位2017年下半年面向社會考核招聘緊缺專業(yè)和高層次人才報名表.doc

中共威遠縣委組織部       威遠縣人力資源和社會保障局

威 遠縣教育局

2017年11月20日