2017年柳州市城中區(qū)免筆試公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
發(fā)布日期：2017-11-21
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)）等文件精神，按照“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，柳州市城中區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)免筆試公開(kāi)招聘教師16名（全額撥款事業(yè)編制）。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（要求2016年和2017年畢業(yè)且尚在擇業(yè)期內(nèi)），2018年畢業(yè)生不列為此次招聘對(duì)象。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。
四、招聘方法
本次免筆試公開(kāi)招聘采用的方法為面試。
五、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件一《柳州市城中區(qū)免筆試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。
六、報(bào)名辦法與資格審查
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名時(shí)間為自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2017年11月30日止，采取電子郵件報(bào)名的方式。報(bào)名所需材料為附件二《柳州市城中區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表》的簽名掃描件，并提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證掃描件。
（二）資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
（一）面試時(shí)間和方式
本次招聘的面試時(shí)間由招聘單位另行通知，面試方式為片段教學(xué)（無(wú)生授課+答辯）。
（二）面試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局。
(三）面試組織
1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘單位及主管局協(xié)助。
2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可進(jìn)入招聘下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
（二）體檢
體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在城中區(qū)人民政府公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢(xún)電話(huà):0772-2616145柳州市城中區(qū)教育局
招聘監(jiān)督電話(huà)：0772-2822011柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
附件一：《柳州市城中區(qū)免筆試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》.xls
附件二：《柳州市城中區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表》.xls
柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
柳州市城中區(qū)教育局