柳州市城中區(qū)免筆試公開招聘英語教師簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，柳州市城中區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)免筆試公開招聘教師2人（全額撥款事業(yè)編制）。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對象
招聘對象為全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。
四、招聘方法
本次免筆試公開招聘采用的方法為面試。
五、招聘崗位及人數(shù)
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序號 |
招聘單位 |
單位性質(zhì) |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘所需崗位資格條件 |
報(bào)名方式 | |||
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專業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
其他 | ||||||
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1 |
柳州市學(xué)院路中學(xué) |
全額撥款 |
英語教師 |
1 |
英語語言文學(xué)、翻譯碩士、英語、翻譯、商務(wù)英語 |
本科及以上 |
學(xué)士及以上 |
中學(xué)及以上英語教師資格證 |
現(xiàn)場報(bào)名 |
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2 |
柳州市前茅小學(xué) |
全額撥款 |
英語教師 |
1 |
不限 |
本科及以上 |
學(xué)士及以上 |
小學(xué)及以上英語教師資格證 |
現(xiàn)場報(bào)名 |
六、報(bào)名辦法與資格審查
（一） 報(bào)名辦法
1. 報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
2017年11月2日上午9:30，廣西師范學(xué)院明秀校區(qū)萃賢樓物二大。
報(bào)名材料：本人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（2018年畢業(yè)生憑《就業(yè)推薦表》）。
（二）資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
（一）面試時(shí)間和方式
面試時(shí)間為2017年11月2日（報(bào)名審查結(jié)束后），面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
（二）面試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。
(三）面試組織
1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘單位及主管部門協(xié)助。
2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可進(jìn)入招聘下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
（二）體檢
體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在城中區(qū)人民政府公告欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。