采用的考試考核方式為備課講課加專業(yè)技能測(cè)試。
1、備課講課（分值100分）
根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容備課并上課，完成10-20分鐘左右的上課內(nèi)容。
2、專業(yè)技能測(cè)試（分值100分）
根據(jù)相應(yīng)專業(yè)特點(diǎn)，考核應(yīng)聘者本專業(yè)中職業(yè)教學(xué)基本技能（實(shí)作技能）。
考試考核總成績=備課講課×50%+專業(yè)技能測(cè)試×50%
考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)所招聘崗位，因無人報(bào)考或考生放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，將遞減招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行招聘。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目測(cè)試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證書，報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位的考生須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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