（一）筆試
擬招聘崗位指標與實際報名人數(shù)比例須達到1:2方能開考，未達到規(guī)定比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算），其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加考試的報名者，退還其筆試考務費。
筆試采取閉卷方式進行。教委下屬學校招聘崗位考試科目為科目一（《教育公共基礎知識》）和科目二（《學科專業(yè)知識》），其余單位招聘崗位考試科目為科目一（《綜合基礎知識》）和科目二（《管理基礎知識》）。每科分值均為100分，總分200分。
筆試總成績計算方式為：科目一測試成績×50%+科目二測試成績×50%（筆試總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位有效小數(shù)）。
筆試時間初定為2017年12月16日，具體時間、地點等有關事項以《準考證》為準。報考人員的筆試總成績、進入面試人員名單、教委下屬中學具體招聘單位名單等相關事宜考試結束當天在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄公布，請報考人員自行及時查詢。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加面試。請考生攜帶保管好居民身份證及《準考證》，筆試及面試時均需查驗。
（三）面試
教師崗位的面試采取試講的方式進行，其余崗位的面試采取結構化面試的方式進行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行，由黔江區(qū)人力社保局會同相關部門組織實施。
面試按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試分值100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因�？忌嬖囎詈蟪煽冊�60分以下的，考官組應寫出書面材料送黔江區(qū)人力社保局備案。
參加面試的考生須同時攜帶《準考證》、身份證原件。面試時間、地點另行通知，不按通知規(guī)定的時間和地點參加面試者視為自動放棄面試資格。具體通知要求詳見黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄。
（四）公開招聘總成績計算方式
公開招聘總成績=科目一測試成績×30％＋科目二測試成績×30％＋面試成績×40％（各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位有效小數(shù)）。
總成績和進入體檢人員名單面試結束當天在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄公布。
六、體檢
在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次以科目二、科目一成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后組織加試面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分進行一次性遞補，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
七、考察
重慶市黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
2018年應屆高校畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷、學位證書原件的，取消聘用資格；聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標，其缺額不再進行遞補。
公示期滿無異議或對反映問題經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局審批；對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。
十一、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并隨時密切關注在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄內(nèi)查詢資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關通知信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
（三）招聘崗位涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢黔江區(qū)人力社保局事業(yè)人員管理科，聯(lián)系電話023-79221698、023-79221696。
本簡章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
公招政策咨詢電話：023-79221698、023-79221696。
工作留言郵箱：2522912065@qq.com
附件：1.黔江區(qū)2017年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
3.重慶市黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表
4.誠信承諾書
5.同意報考證明