北碚區(qū)公開招聘2018年應(yīng)屆教育部直屬免費(fèi)師范生簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）和《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕266號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2018屆免費(fèi)師范畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
面向2018年應(yīng)屆教育部直屬免費(fèi)師范生公開招聘事業(yè)單位工作人員55名（詳見附件1）；
三、招聘范圍
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5、年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年1月5日）
6、符合崗位所需的其他條件（詳見附件1）；
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
8、最低服務(wù)年限5周年，最低服務(wù)期內(nèi)到北碚區(qū)外工作的，解除聘用合同并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；
9、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）凡下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018屆重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序及方式
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2018年1月6日9：00開始
地點(diǎn)：西南大學(xué)第八教學(xué)樓
（二）資格審查：
報(bào)名人員須提供以下材料：①本人身份證原件及復(fù)印件一份、②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容）一份、③《重慶市北碚區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件4）一份、④報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位英語學(xué)科的須提供專業(yè)英語四級及以上等級證書原件及復(fù)印件一份、⑤近期1寸免冠彩照一張、⑥經(jīng)學(xué)校簽章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。凡經(jīng)資格審查符合崗位招聘條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，資格審查結(jié)果當(dāng)場公布。
（三）考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試。
（1）專業(yè)科目測試
①時(shí)間及地點(diǎn)
資格審查時(shí)現(xiàn)場通知或在資格審查現(xiàn)場張榜公布。
②專業(yè)科目測試方式、內(nèi)容及分值
專業(yè)科目測試的方式為上課。主要測試內(nèi)容為：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課30分鐘、上課10分鐘，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)，總共100分。
③專業(yè)科目測試成績公布
專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公，待所有考生專業(yè)科目測試完畢后公布進(jìn)入面試人員名單。考生成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由；專業(yè)科目測試成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
④確定面試人員
按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生專業(yè)科目測試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專業(yè)科目測試人選成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:3的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。
