2018年蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘指南

1、哪些人員可以參加本次蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘?

凡是符合《2018年蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘教師簡章》中有關(guān)規(guī)定，并符合應(yīng)聘的崗位資格條件者，均可應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

2、哪些人員不能應(yīng)聘?

(1)在讀全日制普通大中專院校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不得用已取得的學(xué)歷參加應(yīng)聘）;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

(4)蒙陰縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

(5)受黨紀或行政處分仍在處分期的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

(6)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(7) 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3、填報相關(guān)表格、信息時需要注意什么?

應(yīng)聘人員要仔細閱讀《簡章》及本指南內(nèi)容，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。尤其是所學(xué)專業(yè)要嚴格按照畢業(yè)證書記載填寫，不能為了應(yīng)聘而隨意更改。所學(xué)專業(yè)等主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不完整導(dǎo)致未通過用人單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

4、“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定?

《簡章》及本指南中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）2018年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

5、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)最低服務(wù)年限如何界定?

按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》：“新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)�！�

6、如何確定事業(yè)單位人員是否在試用期內(nèi)?

根據(jù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂的聘用合同來確定是否仍在試用期，以2018年1月22日為截止日期。

7、外地戶口能否應(yīng)聘？

根據(jù)今年簡章要求，沒有限定戶籍和生源地要求，具有中華人民共和國國籍可視為符合戶口要求。

8、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名時提供的照片，必須是1寸近期正面免冠照片(照片寬不超過200像素，高不超過200像素，大小大于5K，不超過20k,JPG格式，并且與進入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

9、符合定向招聘條件的人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的條件。符合定向招聘條件的人員應(yīng)聘非定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關(guān)政策，也不再加分。

10、應(yīng)聘人員可以應(yīng)聘幾個崗位?

應(yīng)聘人員在《2018年蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘教師簡章》招聘計劃內(nèi)只能應(yīng)聘一個崗位。

11、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?

用人部門在對應(yīng)聘人員所填報信息進行資格審查之前，應(yīng)聘人員可以更改應(yīng)聘崗位。

沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，在報名及查詢時間內(nèi)，可以改報其他單位或該單位的其他符合條件的崗位;因提供信息不完整而未通過資格審查的，可以在補充完整信息后，重新填報應(yīng)聘崗位。

通過資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。

12、網(wǎng)上報名已經(jīng)很長時間了，為什么用人單位還未審核?

一是可能因為網(wǎng)上填報應(yīng)聘信息填寫不完整(如：未上傳照片)，用人單位無法進行審核；二是可能因為所報崗位報名人員較多，用人單位審核需要一定的時間。

13、崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。各用人單位咨詢電話已在簡章所附崗位計劃表公布。

14.違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)、人事考 試機構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

15、本次公開招聘是否有指定的教材和培訓(xùn)班?

按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與臨沂市各級事業(yè)單位招聘主管機關(guān)無關(guān)。提醒廣大應(yīng)聘人員提高警惕，防止上當(dāng)受騙。