根據(jù)《江西省2012年中小學(xué)教師招聘面試有關(guān)事項的公告》精神和中小學(xué)教師招聘工作的相關(guān)規(guī)定，為確保我區(qū)中小學(xué)教師招聘面試工作的順利進行，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定如下實施方案。
一、面試的基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則
二、面試對象
參加全省中小學(xué)教師招聘考試，且按省定入闈面試比例確定的通過資格復(fù)審的應(yīng)試人員。
三、資格復(fù)審
面試入闈人員持學(xué)歷證(縣鎮(zhèn)高中、初中崗位還須帶學(xué)士學(xué)位證)、教師資格證、身份證、報到證、筆試準考證原件及復(fù)印件，面試測試費200元，于2012年8月6日—8日到臨川區(qū)教育局報到和進行資格復(fù)審。在職在編教師還須提供原單位及教育行政主管部門同意報考及任教年限的證明。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的入闈人員準予參加面試，發(fā)放面試通知書。未按時報到者按自動放棄論處。
資格復(fù)審貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
四、面試的形式和內(nèi)容
中小學(xué)教師招聘面試采取說課方式進行，主要測評應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和能力。各學(xué)科面試組原則上設(shè)定評委5人，說課總分為100分;說課時間為10分鐘(音樂、美術(shù)學(xué)科含才藝展示總時間為15分鐘)。第二保育院幼兒教師面試以藝術(shù)基本功測試和才藝展示為主，時間為15分鐘。
中小學(xué)教師招聘的說課內(nèi)容為臨川區(qū)中小學(xué)現(xiàn)統(tǒng)一使用的教材(具體教材版本和面試評分標準張貼在臨川區(qū)教育局招聘工作宣傳欄內(nèi))。
五、面試成績評定
面試成績按評分標準評定。面試人員的面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位)。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認。
面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。六、面試工作安排
1、面試時間：2012年8月17日—18日
8月17日安排面試學(xué)科：農(nóng)村小學(xué)語文、農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、農(nóng)村初中英語、農(nóng)村小學(xué)英語、縣鎮(zhèn)小學(xué)綜合實踐活動、農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動、縣鎮(zhèn)高中音樂、縣鎮(zhèn)小學(xué)音樂、農(nóng)村小學(xué)音樂、縣鎮(zhèn)小學(xué)美術(shù)、農(nóng)村小學(xué)美術(shù)、幼兒教師。
8月18日安排面試學(xué)科：農(nóng)村初中語文、農(nóng)村初中數(shù)學(xué)、縣鎮(zhèn)初中生物、農(nóng)村初中生物、縣鎮(zhèn)初中物理、農(nóng)村初中物理、縣鎮(zhèn)初中政治、縣鎮(zhèn)初中歷史、農(nóng)村初中歷史、縣鎮(zhèn)初中地理、縣鎮(zhèn)高中通用技術(shù)。
2、面試地點：臨川三中(新校區(qū))
3、面試分組
各學(xué)科崗位面試人員以招聘崗位(學(xué)科)成組。面試人員進入考點后，臨時抽簽決定說課順序。
4、面試考點管理
面試考場實行封閉管理，應(yīng)試人員、面試評委和考點工作人員進入考點前應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消面試資格。
六、預(yù)錄與體檢
1、按照贛教發(fā)[2012]6號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分�？偝煽児緯r間：2012年8月20日。
2、根據(jù)總成績排序從高分到低分按1：1的比例確定預(yù)錄對象。(總成績相同時，面試分數(shù)高者優(yōu)先;面試成績相同時，筆試學(xué)科專業(yè)成績高者優(yōu)先;如前兩項均相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同時師范類專業(yè)者優(yōu)先)。
3、對部分不到規(guī)定比例的學(xué)科崗位面試設(shè)定面試成績合格分數(shù)線，合格分數(shù)線定為70分(面試總分100分)。如招聘崗位面試合格線以上(含合格線，下同)人數(shù)大于(等于)該招聘崗位計劃數(shù)，按該招聘崗位計劃數(shù)招聘;如合格線以上人數(shù)小于該崗位計劃數(shù)，則按該崗位合格線以上實有人數(shù)招聘，未招滿的崗位計劃相應(yīng)調(diào)減或取消。未達到面試合格線的人員不予招聘。
4、2012年8月22日統(tǒng)一組織預(yù)錄對象到指定醫(yī)院接受體格檢查(體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行)。
七、審核與報批
對體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組織審核[預(yù)錄對象必須及時提供本人人事檔案及戶籍所在地公安派出所出具的遵紀守法證明和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)出具的無違反計劃生育政策或未婚證明];根據(jù)審核情況，擬定招聘人員，報請領(lǐng)導(dǎo)小組研究后張榜公布。
八、聘用
1、2012年8月6日前公布各招聘崗位情況。
2、2012年8月27日招聘預(yù)錄人員按成績排序從高分到低分依次選定招聘崗位，如有自動放棄者則不足名額按成績排序依次替補。
3、新招聘人員一律由區(qū)人才交流中心實行人事代理，并實行一年的試用期，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同;考核不合格者，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入生源所在地人才交流中心。
新聘用人員服務(wù)期不少于5年。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律監(jiān)督
為加強對中小學(xué)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進行，成立臨川區(qū)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)教師招聘工作的日常事務(wù)。區(qū)監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。
凡與招聘教師對象有親屬關(guān)系的工作人員，必須回避;對違反招聘工作紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
本《方案》未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨 詢 電 話：0794—8446982 8223579
監(jiān)督舉報電話：0794—8441710 8441860
附件1：臨川區(qū)2012年中學(xué)教師招聘崗位計劃表1.doc
附件2：臨川區(qū)2012年中學(xué)教師招聘崗位計劃表2.doc
附件3：面 試 工 作 流 程.doc
臨川區(qū)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)