面試比例：按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試方式及分值如下：
1.音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、口語(yǔ)訓(xùn)練5門學(xué)科教師崗位：采取專業(yè)技能測(cè)試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，分值為100分。
專業(yè)技能測(cè)試[占面試成績(jī)的70%]：考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)展示所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)技能，主要考核考生的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
結(jié)構(gòu)化面試[占面試成績(jī)的30%]：考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2.其他教師崗位:采取現(xiàn)場(chǎng)上課的方式進(jìn)行,分值為100分。具體要求：根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科，按指定年級(jí)及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)備課、上課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材，駕馭課堂的能力等。
3.財(cái)會(huì)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。分值為100分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)還需達(dá)到同一考官組所在面試室的平均分，方可確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，區(qū)人力社保局需形成書面材料報(bào)市人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）考試考核總成績(jī)的計(jì)算及公示
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；保留兩位小數(shù)，四舍五入。
考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。如考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。參加體檢人員名單于考試考核總成績(jī)公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國(guó)家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委、招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否需要實(shí)行崗位任職回避以及與崗位的匹配性等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考察、公示等有關(guān)事宜，在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.ybrs.gov.cn/）上發(fā)布。
考察合格確定的擬聘人員在“重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“重慶市渝北區(qū)教育信息網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，2年內(nèi)（即2018年至2019年）不得報(bào)考渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
屬兩路回興城區(qū)幼兒園（片區(qū)）招聘的學(xué)前教育教師，公布學(xué)校名單及選崗時(shí)間初定于2018年8月。招聘后按考試考核總成績(jī)從高到低依次選崗，如考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動(dòng)，并實(shí)行一年試用期。
2018年7月31日前未取得崗位所需畢業(yè)證、教師資格證等證件的，取消聘用資格。
聘用人員須在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，解除人事關(guān)系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)隱瞞工作經(jīng)歷、提供虛假證明材料或違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，防止不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.ybrs.gov.cn/）上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
（三）請(qǐng)考生不要輕信手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過(guò)”等騙取高額費(fèi)用的詐騙信息。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
公招政策、網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：
區(qū)教委：023—67813597、67803904；
區(qū)人力社保局：023—67812631、67822642。
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