為充實我縣農(nóng)村小學及縣直幼兒園師資力量，根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[[2007]55號）及內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府縣長辦公會議紀要【2010】1號精神，經(jīng)縣政府研究同意，面向社會公開招聘農(nóng)村小學和縣直幼兒園教師。為了確保 招聘工作有序開展，特制訂本方案：
一、招聘原則和指導思想
招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘教師質(zhì)量。
二、招聘范圍
1、內(nèi)鄉(xiāng)籍應往屆未就業(yè)全日制普通類大中專院校畢業(yè)生及在內(nèi)鄉(xiāng)縣服務的“三支一扶”高校畢業(yè)生和大學生村干部。
2、 鑒于1998年省市招生政策及2001年省市就業(yè)政策的規(guī)定，依據(jù)南陽市聯(lián)席會議辦公室宛信聯(lián)辦［2010］2號文件處理意見和內(nèi)鄉(xiāng)縣縣長辦公會議（會議 紀要［2010］1號）研究意見：2001年中師畢業(yè)生按90%的比例，分類擇優(yōu)招聘，分三年實施。今年內(nèi)鄉(xiāng)縣農(nóng)村小學教師第三次面向2001年中師畢業(yè) 生招聘。
三、招聘職位
本次共招聘教師76名：農(nóng)村小學教師61名，縣直幼兒園教師15名。
四、資格條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進步，品行良好。
2、熱愛教育事業(yè)，愿意長期在我縣從教。
3、身體健康，具有適應教師崗位要求的身體條件。
4、應聘縣直幼兒園職位的人員，應為全日制普通幼兒師范院校大中專畢業(yè)生或其他全日制普通院校音樂、美術(shù)、舞蹈與幼教相近專業(yè)的畢業(yè)生，且持有幼兒園教師資格證；年齡不超過30周歲（1982年7月31日以后出生）。
5、應聘農(nóng)村小學教師職位的須是2001年中師畢業(yè)生，且在本方案發(fā)布之日前已回縣報到。
6、有下列情況之一的不得參加應聘：
①受過黨紀政紀處分的；
②曾受到刑事或治安處罰的；
③涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；
④其它不符合招聘要求的�！�
五、招聘程序與辦法
（一）發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準后，在內(nèi)鄉(xiāng)電視臺、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)人事勞動社會保障網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)教育網(wǎng)向社會進行公布。
（二）報名：本人持有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書原件及復印件，于8月15日一21日到縣人才交流中心報名，實行現(xiàn)場照像，并填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師報名登記表》。
（三）資格審查：領(lǐng)導小組辦公室按照招聘范圍、條件，逐人進行資格審查，對符合條件的核發(fā)準考證。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應試人員提供的個人信息和相關(guān)資料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責任。
參加“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在村任職兩年以上的大學生村干部考核合格的，報名時需持有組織人事部門出具的相應證明。
（四）考試：考試采取筆試加面試的形式進行。筆試、面試成績各占50%。
1、筆試：實行百分制，異地命題、異地評卷。農(nóng)村小學教師考試內(nèi)容：教育學、心理學、教師職業(yè)道德和新課程理念；縣直幼兒園教師考試內(nèi)容：幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園指導綱要、教師職業(yè)道德。
參加“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在村任職兩年以上的大學生村干部考核合格的，筆試成績加10分。
2、面試：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定應聘縣直幼兒園職位面試對象。
面試實行百分制，采取試講和技能測試的形式進行，異地命題，異地評委。面試成績低于60分的不予聘用。
((1)試講:試講實行百分制。應聘農(nóng)村小學教師職位的，試講內(nèi)容參照小學四年級現(xiàn)行相應學科教材；應聘縣直幼兒園職位的，試講內(nèi)容參照幼兒園現(xiàn)行中班相應學科教材。其中，準備時間為30分鐘，試講時間為10分鐘。
（2）技能測試：技能測試實行百分制。報考縣直幼兒園職位的要進行技能測試。測試內(nèi)容包括美工、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能。其中，美工測試時間為60分鐘，視唱、彈唱、舞蹈三項測試總時間為6分鐘。
技能測試人員面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。
3、總成績相同時，按面試成績高、學歷層次高依次優(yōu)先進入下一程序。
（五）體檢：根據(jù)考試綜合成績按聘用職位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格，按照考試綜合成績依次遞補。
（六）考核：考核工作由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織�？己说膬�(nèi)容應包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技術(shù)能力、工作實績、資格條件等�？己斯ぷ髟瓌t上采取誰考核，誰負責的方法組織實施。
（七） 聘用與審批：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由招教領(lǐng)導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束無異議后，報縣人事管理領(lǐng)導小組審批，由人事部 門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。教育行政部門依據(jù)招聘計劃和縣長辦公會議紀要的規(guī)定確定聘用人員的職位。新聘用人員統(tǒng)一進行組織崗前培訓，培訓合格后方可安置上崗。
報名者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。
六、紀律與監(jiān)督
1、嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
3、招聘單位主管部門依據(jù)本方案面向社會發(fā)布公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時間不少于7個工作日。公告一經(jīng)公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
七、組織領(lǐng)導
為加強對招教工作的領(lǐng)導，保證招教工作的順利進行，經(jīng)研究，成立內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組，負責對招聘工作的組織實施，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織規(guī)范運作，確保招聘教師工作順利進行。
本方案未盡事宜，由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定。
本實施方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附：內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組成員名單
組 長：李長江 縣人民政府縣長
副組長：李顯慶 縣委常委、常務副縣長
許曉燕 縣人民政府副縣長
成 員：周中才 縣人力資源和社會保障局局長
唐新慶 縣教育體育局局長
陳永成 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長
王國中 縣編辦主任
胡著偉 縣財政局局長
領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，周中才同志兼任辦公室主任。