為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向全國全日制高等院校2019屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師100名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計劃及崗位條件(詳見附表1)
三、報名條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為荷塘教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，服從組織安排;
2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理條件;
3.年齡在18周歲以上(即2001年1月1日以前出生，其他年齡依此類推);
4.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
(二)其他崗位條件(見附表1)
四、招聘方式
1.招聘對象。2019屆全國全日制高等院校本科畢業(yè)生或全日制碩士研究生(碩士研究生為2018年底畢業(yè)或2019年7月畢業(yè)均可)。
2.報名條件。報名者須遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強，身體健康;履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表;具備相應(yīng)崗位的教師資格證(非師范類的以提供的參加全國教師資格證筆試合格的成績證明代替，師范類的以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或院校開具的證明代替);符合具體崗位資格要求;年齡在1991年1月1日后出生的;具有相應(yīng)的普通話水平等級證(語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上)。除符合招聘崗位要求的條件外，本科生還必須具備前三年綜合測評成績處于同校同專業(yè)的前50%，或者擔(dān)任班委會、班團(tuán)支部及以上學(xué)生干部。
3.開考比例。各崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。若前兩個考點報名人數(shù)沒有達(dá)到開考比例，將按1：3自動核減該崗位計劃數(shù)或取消該崗位。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況在最后一個考點適當(dāng)降低開考比例、調(diào)整或核減崗位招聘計劃。
4.考試方式。除音樂專業(yè)崗位(附件1崗位15、崗位16)外，其余崗位考試方式分為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)。
(1)答辯：答辯時量為2分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。
(2)上微型課：答辯成績在80分以上(含80分)者，進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)，時量為8分鐘，備課時量為30分鐘，上微型課成績滿分為100分。
(3)總成績計算辦法為：
總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%
答辯、上微型課、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。各招聘崗位以總成績進(jìn)行排名，總成績相同的，以上微型課成績高的排前。在總成績中從高到低按照崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入簽約、體檢等環(huán)節(jié)。
(4)音樂專業(yè)崗位考試，分自選曲目鋼琴彈唱和指定曲目清唱兩項，兩項均為民族唱法，每項各占50分，總成績高于90分者按總成績由高到低錄取，總成績相同的以鋼琴彈唱成績高的排前，總成績低于90分(不含90分)者不予錄取。
5.考試時間和地點：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
6.在每個招聘見面會學(xué)校各設(shè)立一個考點組織考試，資格審查合格的應(yīng)聘人員于第二天參加考試。第一個考點招聘計劃未滿時，在其余考點繼續(xù)組織考試;若某考點招聘崗位計劃數(shù)完成，則下一個考點不再組織該崗位的考試。
7.鑒于教師崗位的特殊性，考試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線，音樂專業(yè)崗位總成績低于90分(不含90分)，其他崗位總成績低于80分(不含80分)為不合格，不予錄取。
五、發(fā)布信息
招聘公告通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘每個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)及時發(fā)布，請考生關(guān)注并及時查閱。
六、報名時間、方式及要求
(1)報名方式：實行網(wǎng)上報名并須現(xiàn)場確認(rèn)，應(yīng)聘者自行下載《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師報名登記表》(見附件2)，各欄信息填寫完整后發(fā)電子稿至179216695@qq.com郵箱，并在招聘見面會上由本人遞交紙質(zhì)報名表(貼好照片)、《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師報名資格審查表》和其它證明材料進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。
(2)報名時間：網(wǎng)上報名自本公告發(fā)布之日起至每場招聘見面會資格審查結(jié)束時間止(以收到報名電子郵件時間為準(zhǔn))，現(xiàn)場確認(rèn)時間為招聘見面會當(dāng)天，舉辦招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排見附件3。
(3)報名要求。每位考生每人限報一個崗位，參加一場考試。
七、資格審查
1.資格審查地點在招聘見面會現(xiàn)場，招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求，在招聘見面會上對所有符合報名條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
2.資格審查時需提供下列資料：
(1)《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師報名登記表》(見附件2，需填寫完整，另附一寸相片2張)。
(2)《株洲市荷塘區(qū)2019年面向全國應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師報名資格審查表》(見附件4，需填寫完整，學(xué)院鑒定意見一欄加蓋學(xué)院公章)。
(3)下列材料的原件和復(fù)印件：身份證、學(xué)院蓋章認(rèn)可的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(本人必須承諾畢業(yè)后提供畢業(yè)證原件)、教師資格證(非師范類的以提供的參加全國教師資格證筆試合格的成績證明代替，師范類的以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或院校開具的證明代替)，相應(yīng)的普通話水平等級證(語文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上)。
(4)其他各類榮譽證原件及復(fù)印件等材料。
應(yīng)聘者提供的證書、資料等必須真實有效，應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者、報考多個崗位者或不能于2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證等證書原件者，一經(jīng)查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。
3.對資格審查合格的應(yīng)聘者，當(dāng)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘者憑《準(zhǔn)考證》和身份證在招聘見面會第二天參加考試。
4.未按時參加招聘見面會現(xiàn)場確認(rèn)的，視為自動放棄。
5.保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
八、招聘程序
(一)考試(詳見前面“招聘方式中的考試方式”)
(二)擬聘對象確定�？荚囃瓿珊螅鶕�(jù)同一崗位應(yīng)聘者的總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定擬聘對象，擬聘對象考試完后當(dāng)天與招聘單位簽約(請考生隨身帶好三方就業(yè)協(xié)議)。如總成績排前的不愿簽約，按照總成績高低依次遞補、簽約。
(三)體檢和考察。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者即確定為考察對象，由招聘單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、師德、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格者或自愿放棄者，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
(四)公示。根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見并報招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
(五)聘用。公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。新招聘教師統(tǒng)一入編，由用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196
監(jiān)督電話：區(qū)人社局0731-28428415
區(qū)監(jiān)察委0731-28428360
區(qū)教育局0731-28477040
市人社局0731-28681082、28681523
本實施方案解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
