(二)加分

本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加5分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

1.在萬山區(qū)服務(wù)滿2年(截至2019年8月31日)及以上且考核合格及以上等次的山村幼教志愿者”;

2.在萬山區(qū)服務(wù)滿2年及以上的“四項目服務(wù)人員”，服務(wù)期間年度考核為合格及以上等次且參與萬山區(qū)脫貧攻堅幫扶的服務(wù)人員。

符合上述加分條件的考生，須于2019年7月1日至7月2日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)到萬山區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關(guān)資料。符合加分條件1的，須提供由“團(tuán)區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務(wù)證明原件一份(證明包括報考人員情況、服務(wù)項目、時間、地點、考核情況等內(nèi)容);符合加分條件2的，須提供服務(wù)單位、區(qū)扶貧開發(fā)辦公室和團(tuán)區(qū)委出具的參加脫貧攻堅幫扶及年度考核證明原件1份;并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表》(附件3)，經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示;公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。

(三)筆試成績

筆試成績(含加分)將在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。

八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時間、地點另行通知。綜合類、教育類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象，達(dá)不到1:3比例的全部確定為資格復(fù)審對象);新聞媒體類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象，達(dá)不到1:5比例的全部確定為資格復(fù)審對象);醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象，經(jīng)資格復(fù)審合格后，產(chǎn)生競爭的，進(jìn)行面試，以面試成績高者確定為體檢對象)。

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持《報名表》、畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、戶口簿(僅報考“限戶籍職位”考生提供)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供)，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：

1.“四項目服務(wù)人員”須提供在萬山區(qū)服務(wù)滿2年服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份;如仍在崗的，須提供服務(wù)單位及區(qū)引導(dǎo)辦(項目辦)出具服務(wù)滿2年的證明及同意報考意見原件。

2.山村幼教志愿者須提供由“團(tuán)區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務(wù)證明原件及同意報考意見原件1份。

3.村干部須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委出具的任黨支部書記、副書記、村(居)民委員會主任、副主任職務(wù)連續(xù)任職滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料(含現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報考的意見)原件及相關(guān)材料(當(dāng)選證明、文件)，報考資格條件及任職證明須由萬山區(qū)委組織部或民政局簽署情況屬實和同意報考的意見。

4.退役大學(xué)生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份(萬山區(qū)生源或兵源的退役大學(xué)生士兵須提供區(qū)教育局或區(qū)人民武裝部出具的證明原件1份);隨軍家屬須提供結(jié)婚證、戶口簿原件及復(fù)印件、所在部隊出具的隨軍家屬證明和區(qū)人民武裝部簽署情況屬實及同意報考意見原件。

5.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。

資格復(fù)審工作由區(qū)招聘辦公室明確專人負(fù)責(zé)，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補(bǔ)人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象)�！皡^(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動放棄。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

九、面試及總成績

(一)面試方式和成績

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。綜合類職位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%，面試成績占50%。

1.未標(biāo)注加分的職位總成績計算方式：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.標(biāo)注加分的職位總成績計算方式：

考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

3.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績：

筆試成績即為考試總成績;如需要面試的，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達(dá)到本考場參加面試人員平均分及以上，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，則再做面試，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截至2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關(guān)部門辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。綜合類選崗職位由區(qū)招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。

(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(六)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式：

1、招聘政策咨詢電話：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)

2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300

(銅仁市人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心)

3、監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)律檢查委員會、監(jiān)察委員會)

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1.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員職位表》.xls

2.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員報名信息表》.doc

3.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表》.doc

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年5月29日