遼寧遼陽(yáng)技師學(xué)院2019年引進(jìn)教師招聘【10人】
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為滿足遼陽(yáng)技師學(xué)院建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”隊(duì)伍、形成良好教師梯次配置的需要，根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(遼委發(fā)﹝2017﹞3號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策的規(guī)定>的通知》(遼市政發(fā)〔2016〕38號(hào))規(guī)定，經(jīng)市政府同意現(xiàn)面向全國(guó)普通高等院校為遼陽(yáng)技師學(xué)院引進(jìn)人才11名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
本次人才引進(jìn)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
指導(dǎo)專業(yè)目錄為《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(教育部2012年)(附件4)
二、引進(jìn)數(shù)量及范圍
計(jì)劃為遼陽(yáng)技師學(xué)院引進(jìn)人才11名，具體條件詳見(jiàn)《2019年遼陽(yáng)技師學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》(附件1)。
三、引進(jìn)人員應(yīng)具備的資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
2、具有職位所必備的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和崗位技能;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、擇業(yè)期內(nèi)(2017年7月至2019年7月期間畢業(yè))，各引進(jìn)崗位在學(xué)歷、專業(yè)等條件要求不變的情況下，具有高級(jí)職稱或博士研究生學(xué)歷可放寬至1983年9月20日以后出生;
5、遼陽(yáng)地區(qū)正式在編人員不在本次引進(jìn)之列;
6、有下列情形之一者不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀高校大學(xué)生;曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)工作基本程序包括：報(bào)名、資格審查、面試考核、體檢、考察、公示、聘用。
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2019年9月12日9:00至9月20日17:00。
(2)報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名，自遼陽(yáng)市人社局官網(wǎng)下載《2019年遼陽(yáng)技師學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》(附件2)，如實(shí)填寫(xiě)并附以照片后，以“崗位代碼+姓名+身份證號(hào)碼”格式命名Word文檔，以附件形式發(fā)送到電子郵箱：lysrsjzyk@163.com。
2、資格審查。資格審查工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科監(jiān)督。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作始終。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消其引進(jìn)資格，全額退還已領(lǐng)取工資及各種補(bǔ)貼。
3、面試考核。面試考核擬于2019年10月下旬進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
面試考核形式：1、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位：采取兩輪面試考核方法進(jìn)行，首先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，按照通過(guò)面試人數(shù)與崗位引進(jìn)人數(shù)2：1比例確定進(jìn)入實(shí)操的人員。以實(shí)操成績(jī)確定錄用人員;2、其他教師崗位：通過(guò)審核人數(shù)與專業(yè)崗位數(shù)比例超過(guò)4：1時(shí)，即采用兩輪面試方法進(jìn)行，首輪通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，按照通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)與引進(jìn)專業(yè)崗位人數(shù)2：1比例確定進(jìn)入下一輪人員;第二輪面試均為試講，試講知識(shí)范圍為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí);如通過(guò)審核人數(shù)與引進(jìn)專業(yè)崗位數(shù)之比不足4：1時(shí)，則采用一輪面試方式進(jìn)行，即直接試講，確定引進(jìn)人選;3、財(cái)務(wù)管理崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。
