(三)面試
經(jīng)資格審查通過的人員進入面試，具體面試時間、地點將在鎮(zhèn)坪縣人民政府網(wǎng)站公布。
采用講微型課與答辯的方式進行，備課時間30分鐘，講微型課時間10分鐘。面試滿分為100分。
面試成績實行100分制(面試成績計算方法為7名面試考官所賦分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5名面試考官所賦分的平均值為應(yīng)聘人員所得分)，保留兩位小數(shù)(不四舍五入)，且當場宣布面試成績，并由考生簽字確認。
面試工作結(jié)束后，成績在鎮(zhèn)坪縣人民政府網(wǎng)站公布。
(四)體檢
按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，根據(jù)面試成績由高到低確定體檢人選，面試成績低于60分的不得確定為進入體檢人選。
體檢由縣教體科技局統(tǒng)一組織，在二級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。體檢標準按照省教育廳、省衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2019〕61號）規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到底依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
(五)考察
對體檢合格者，由縣人社局、縣教體科技局和用人單位進行考察。根據(jù)招聘崗位要求，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審，考察結(jié)果形成書面考察材料，并做出考察結(jié)論�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。
(六)公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在鎮(zhèn)坪縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
(七)聘用
公示期滿后，由縣人社局將招聘結(jié)果報上級人事綜合管理部門簽發(fā)同意聘用文件，并核發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
五、紀律要求
嚴格執(zhí)行招聘工作的方法、程序、時限和標準，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。對在報名及招聘中隱瞞信息、弄虛作假、騙取資格或不符合應(yīng)聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。對于因報名人員誤報、誤審進入面試環(huán)節(jié)的，將對該報名人員的成績按無效處理。對招聘人員的資格審查，既有報名時的審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。
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