2、資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格審查組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核，符合需求條件人員參加應(yīng)聘考核。

（二）面試考核

面試考核采取試講答辯的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專業(yè)技能。實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。賦分采用“體操打分”法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余成績(jī)相加平均分為面試考核成績(jī)。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）確定擬聘人選

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員面試考核成績(jī)排名，確定擬聘人選。擬聘人選名單報(bào)學(xué)院黨委批準(zhǔn)后在學(xué)院網(wǎng)站上公布。

（四）體檢及考察

體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)院醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)安排。在接到體檢通知未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格的體檢人員，學(xué)院取消其擬聘資格。

考察工作由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，核實(shí)其畢業(yè)院校、工作單位和工作表現(xiàn)，審查提供資料的真實(shí)性。核實(shí)情況與原提供資料不相符的，不予聘用。工作表現(xiàn)存在問(wèn)題的，區(qū)別情況報(bào)學(xué)院黨委重新研究決定。體檢、考察不合格的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后可參照考核最終成績(jī)、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將體檢與考察合格的擬聘人員報(bào)學(xué)院黨委審核，審核通過(guò)后在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（六）簽約聘用

公示期滿無(wú)異議的聘用人員簽訂聘用協(xié)議（合同）。由于個(gè)人原因未在規(guī)定期限（二十天內(nèi)）內(nèi)簽訂聘用協(xié)議（合同）的，學(xué)院取消聘用資格。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格，按照面試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

招聘的人員實(shí)行人事代理，簽訂聘用協(xié)議（合同），聘期期限（服務(wù)期限）為三年。應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定實(shí)行初期制度，初期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi);具有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員執(zhí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，包括在合同期內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期、試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

五、招聘待遇

學(xué)院此次招聘的體育專任教師是緊缺專業(yè)教師，工資福利待遇按照3000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)院根據(jù)有關(guān)政策，為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、注意事項(xiàng)

通過(guò)保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布招聘過(guò)程中的資格審查通知、面試考核通知、面試考核成績(jī)、擬聘人員名單等信息。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0312-5909346石老師、劉老師

監(jiān)督舉報(bào)電話：0312-5909369杜老師

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：bzyjwbgs@163.com

附件：保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.doc

2019年11月21日