2020廣西教師招聘 崇左市直屬學(xué)校赴應(yīng)屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會招聘教師【18名】
報名時間：12月28日
為打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的市直學(xué)校教師隊伍，招聘優(yōu)秀人才，我市直屬學(xué)校將赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會（12月28日于南寧師范大學(xué)舉辦）招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)各市直屬學(xué)校的編制和崗位空缺情況，通過雙選方式招聘中小學(xué)教師，擇優(yōu)選拔，及時補充合格教師，提高教師隊伍整體素質(zhì)。
二、招聘崗位和人數(shù)
崇左市高級中學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬中學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第一小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第二小學(xué)共計19名教師（不含教學(xué)輔助人員），不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體招聘計劃見附件。
三、招聘對象的基本條件
（一）2020屆或往屆普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。
（二）招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。
（三）本科學(xué)歷人員在校期間所學(xué)專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學(xué)專業(yè)課總成績÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學(xué)專業(yè)課總滿分÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)）；或在校期間獲得過國家級獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金一等獎中的任一項。
（四）對報考人員所學(xué)專業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在《2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表（崇左市）》中予以明確說明。
有下列情形之一者不得報考：
（一）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
（二）曾被開除公職、開除學(xué)籍的;
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
（四）有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;
（五）其它不符合招聘資格條件的。
四、招聘程序
（一）現(xiàn)場報名。
12月28日，應(yīng)聘人員到雙選會當場報名并填寫《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報名登記表》，應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名工作由各市直學(xué)校選派工作人員具體負責。
（二）資格審核。
應(yīng)聘人員報名同時需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。
2020屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進行畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書的核驗，屆時沒有取得相應(yīng)證書者，取消錄用資格。
資格審核由各市直學(xué)校當場進行初審，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行復(fù)審。初審和復(fù)審結(jié)果須于12月28日告知應(yīng)聘人員，初審和復(fù)審皆通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試
1.面試人員的確定。
通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學(xué)校以電話或當面告知的形式通知應(yīng)聘人員。
原則上，招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可進行面試。達不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應(yīng)聘人員。
2.面試時間。
視雙選會當天報名情況確定，于12月28日下午或12月29日進行。
3.面試地點。
南寧師范大學(xué)（雙選會舉辦地點）。
4.面試方式。
面試采取試講方式進行，面試總成績?yōu)?00分，達60分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時間為20分鐘，面試試講時間為10分鐘。
5.面試課題。
面試前隨機抽取試講課題，同層次同科目的面試課題相同。
6.面試基本流程。
考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結(jié)束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→面試結(jié)束，考生離開。
（四）考核。
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)據(jù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。
2.招聘單位負責應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等�？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（五）體檢。
1．體檢。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準（即參照公務(wù)員標準）執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。招聘單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)推薦表。
（六）公示。
擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進行，如有因相關(guān)證件核驗不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。
（七）辦理聘用手續(xù)。
1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
2.經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（三）本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
六、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
附件：2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表（崇左市）.xls
崇左市教育局崇左市人力資源和社會保障局
2019年12月20日
