2020內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才（教師崗35人）
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為滿(mǎn)足我區(qū)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，經(jīng)海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，海拉爾區(qū)事業(yè)單位擬引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才100名，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、實(shí)施步驟
（一）發(fā)布公告
通過(guò)海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)外公開(kāi)發(fā)布《2020年海拉爾區(qū)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求目錄》。
（二）報(bào)名條件
報(bào)名人員應(yīng)年滿(mǎn)18周歲，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加過(guò)國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名:
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過(guò)35周歲;
2.具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位，專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過(guò)30周歲;
3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，報(bào)考2019年內(nèi)蒙古自治區(qū)選調(diào)生且筆試、面試綜合成績(jī)?cè)?0分以上，專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求。
以下人員不允許報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員，不允許報(bào)名。
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不允許報(bào)名。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為即日起10個(gè)工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通。
2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
5.在整個(gè)引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（四）資格審查
用人單位及主管部門(mén)、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查初審、復(fù)審。
資格審查初審工作由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，并提出初步審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。初審結(jié)束后用人單位形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審結(jié)果反饋用人單位。
