2.資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書;專業(yè)技術(shù)職稱證書;身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8117206,8116623。
（五）人崗相適評(píng)估
人崗相適評(píng)估工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人崗相適評(píng)估工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。評(píng)估主要采取綜合面試、專業(yè)能力測(cè)試等方式，評(píng)估結(jié)果報(bào)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（六）檔案審核和政審考察
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)估結(jié)果中上報(bào)人員的人事檔案進(jìn)行審核。
2.用人單位主管部門按照1:1比例進(jìn)行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
（七）體檢和引進(jìn)
1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
2.通過(guò)海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（八）補(bǔ)充引進(jìn)
人才引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優(yōu)補(bǔ)充引進(jìn)。
（九）試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（十）服務(wù)期制度
引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離海拉爾區(qū)（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離本系統(tǒng)）。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金，不得再次參加海拉爾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘等。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月13日
附件：2020年海拉爾區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄.xls
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