（三）考核評價
考核評價采取試講、答辯等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如同一應聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為答辯，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
因新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作需要，現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查、考核評價暫停組織，具體時間根據(jù)疫情防控情況另行通知。
（四）考察和體檢
參加考核評價人數(shù)小于等于崗位招聘計劃人數(shù)，達到考核評價合格分數(shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數(shù)多于崗位招聘計劃人數(shù)的，從達到考核評價合格分數(shù)線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)山東省公務員錄用考察辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕2號）施行�？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。按照省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數(shù)線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現(xiàn)應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
對考察體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)；應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消聘用資格。
五、相關待遇及管理
（一）引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
（二）引進人才在我縣工作最低服務年限為5年。最低服務年限5年內(nèi)，由縣財政發(fā)放住房補貼，其中博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、重點院校及國（境）外著名大學本科生每人每月400元。
（三）最低服務年限內(nèi)離開我縣的，追回縣財政發(fā)放的住房補貼，并取消事業(yè)單位人員身份；最低服務年限期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。
（四）試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業(yè)技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規(guī)定設置特設崗位。
（五）按照“崗位對應、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進的人才配偶就業(yè)。
（六）引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
（七）廣饒縣職業(yè)中等專業(yè)學校引進的人才為實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）和《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳關于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕37號）等文件規(guī)定進行管理；其他中小學引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
（八）聘用后2年內(nèi)（含試用期）未取得相應學段及學科要求的教師資格證的，解除聘用合同。
六、其他事項
有關選聘信息將通過廣饒縣人民政府網(wǎng)站—公開—鎮(zhèn)街和部門單位政府信息公開—縣教育局（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/col/col42050/index.html）公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通。
本簡章由廣饒縣教育局負責解釋。
應聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2020年廣饒縣部分中小學“英才進廣饒”崗位匯總表》（附件1，寒假期間請撥打移動電話）。
政策咨詢電話：0546—6442172，13210351699
廣饒縣教育局：www.guangrao.gov.cn/col/col42050/index.html
附件：
1、2020年廣饒縣部分中小學“英才進廣饒”崗位匯總表.xls
2、2020年廣饒縣部分中小學“英才進廣饒”報名登記表.doc
3、2020年廣饒縣部分中小學“英才進廣饒”報名登記表填報說明.docx
廣饒縣教育局
2020年2月5日
