3、資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時(shí)取消其考試或聘用資格。如應(yīng)聘者提供不準(zhǔn)確聯(lián)系方式造成無(wú)法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考者自己承擔(dān)。
(三)聯(lián)系方式
熊老師：0792—3561705、18079138853
李老師：0792—3561705、18702592528
五、考試考核
(一)招聘對(duì)象中符合我院《優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法》的人員，按引進(jìn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(見(jiàn)附件2)。
(二)其他人員考試考核分為初試、復(fù)試、心理測(cè)試(體檢)、綜合考察四個(gè)環(huán)節(jié)。各崗位招聘開(kāi)考比例原則上不低于1:3(不含稀缺專業(yè)技術(shù)崗位)，未達(dá)開(kāi)考比例的崗位調(diào)減或取消招聘計(jì)劃，具體如下：
1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業(yè)單位招考要求。筆試由學(xué)院集中組織。應(yīng)聘者筆試成績(jī)分崗位排名，達(dá)到要求者入闈復(fù)試，筆試成績(jī)不帶入復(fù)試。
2.復(fù)試。專任教師復(fù)試形式為試講和專業(yè)測(cè)試，主要考察學(xué)科專業(yè)水平、授課能力、文化修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等;管理人員復(fù)試形式為演講和專業(yè)測(cè)試，主要考察業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。復(fù)試成績(jī)實(shí)行100分制，由高至低排名，按招聘計(jì)劃的1:1確定心理測(cè)試(體檢)入闈名單，成績(jī)低于80分者，一票否決。
3.心理測(cè)試(體檢)：主要考察應(yīng)聘者心理素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展能力和身體健康情況，應(yīng)聘者心理測(cè)試(體檢)合格方可被錄用。
4.綜合考察：根據(jù)需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行談話或外調(diào)，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。綜合考察合格者，方可錄用。
六、研究錄用
1、學(xué)院研究提出擬錄用名單。
2、報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)。
七、錄用待遇
(一)博士人才待遇
1.享受學(xué)校高層次人才待遇：事業(yè)編制、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(人文學(xué)科5-10萬(wàn)元、理工科10-40萬(wàn)元)、安家費(fèi)25-40萬(wàn)元，參照副高職稱發(fā)放績(jī)效工資。
2.享受學(xué)院自主配套待遇：在享受學(xué)校已給待遇的同時(shí)，安置配偶(原則上本科以上學(xué)歷，享受人事代理人員待遇)、發(fā)放博士津貼(每月700元，連續(xù)發(fā)放3年)、配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(人文學(xué)科1萬(wàn)元、理科2萬(wàn)元、工科3萬(wàn)元)、配套安家費(fèi)3萬(wàn)元。
3.年收入13萬(wàn)以上。
(二)其他人才待遇
1.與學(xué)院簽訂人事代理合同、辦理“五險(xiǎn)一金”。
2.對(duì)優(yōu)秀碩士(緊缺專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、科研成果突出)給予人才津貼(每月500元，連續(xù)發(fā)放3年)、5萬(wàn)元安家費(fèi)，參照講師職稱發(fā)放績(jī)效工資。優(yōu)秀碩士由學(xué)院采取“一人一議”確定。
3.碩士(講師)年收入10萬(wàn)以上，本科(一般管理人員)年收入8萬(wàn)以上。
附件1：《江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法》.doc
附件2：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2020年教師招聘計(jì)劃;.docx
附件3：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2020年管理人員招聘計(jì)劃;.doc
附件4：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2019年人才招聘報(bào)名表(專任教師);.doc
附件5：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2019年人才招聘報(bào)名表(管理人員).doc
江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院
2020年1月24日
