（四）優(yōu)秀博士（D1）
1.年齡一般不超過35周歲；
2.具有博士學位；
3.近4年內，人文社科類發(fā)表二級核心期刊學術論文2篇（其中，至少1篇為一級核心期刊學術論文；若與博士畢業(yè)論文相關，1篇可以為導師一作本人二作），或發(fā)表中文權威期刊學術論文1篇，或發(fā)表SCI/SSCI/CSSCI/A&HCI收錄期刊學術論文2篇；（若與博士論文相關，1篇可以為一位導師一作本人二作）自然科學類發(fā)表SCI收錄期刊論文2篇（其中工學類可最多可用1篇EI收錄期刊學術論文替代1篇SCI收錄期刊論文），或發(fā)表SCI一區(qū)收錄期刊論文1篇。
4.若應聘者為人文社科類海外著名大學博士，不能滿足第3款時，可改為近3年內，在國外本學科公認期刊發(fā)表學術論文2篇或海外知名出版社出版學術專著1部。
（五）優(yōu)秀博士（D2）
1.年齡一般不超過35周歲；
2.具有特殊學科（即藝術、體育、建筑、會計、工程管理、小語種、航海、基礎教育等）的博士學位；
除事業(yè)編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優(yōu)秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元；提供科研啟動費5萬元。
（六）全職博士后
我校力學、通信與信息工程、水產等3個一級學科博士后流動站所涵蓋工程力學、通信與信息系統、信號與信息處理、移動計算與人機交互、量子信息與通信、微納信息系統、信息功能材料與器件、生物醫(yī)學信息處理、水產養(yǎng)殖、漁業(yè)資源、漁業(yè)經濟管理、水產資源綜合利用、漁業(yè)工程與材料13個二級學科博士點。
在寧波大學從事全職博士后期間，參照“優(yōu)秀博士”的標準引進，參照新教師進行管理。在站前2年,按24萬元/年的標準享受補助；在站第3年，按18萬元/年的標準享受補助；延期出站的，在站第4年，按12萬元/年的標準享受補助(包含浙江省博士后日常經費、寧波市博士后一次性日常資助經費和一次性生活補貼經費)，科研啟動費自然科學類10萬元、人文社科類5萬元；租房補貼4.5萬元（若自行解決周轉住房者）或1萬元（若租住學校周轉房者）。出站留校工作并完成聘期任務者，除享受寧波市出站留甬補助外（目前為35萬元，分5年發(fā)放），學校再提供安家費60-100萬元。
三、高層次人才引進待遇
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人才類別 |
安家費 （萬元） |
薪酬 （萬元；崗位津貼或年薪二選一） |
科研啟動費 （萬元） |
備注 | |||
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購房補貼 |
租房 補貼 |
崗位津貼 |
年薪 |
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A1 |
協商 |
過渡房 |
協商 |
協商 |
協商 |
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A2 |
≥300 |
根據《寧波市人才安居實施辦法》，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，可享受實際購房總額20%，最高60萬元、40萬元、25萬元、20萬元的寧波市購房補貼。 |
過渡房 |
≥50 |
≥80 |
≥100（人文社科） ≥400（自然科學） |
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A3 |
≥200 |
過渡房 |
≥30 |
≥60 |
≥60（人文社科） ≥200（自然科學） |
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B |
150 |
過渡房 |
事業(yè)編制薪酬待遇 |
30 (海外) |
40（人文社科） 100（自然科學） |
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C |
60+40 |
過渡房 |
25 (海外) |
10（人文社科） 50（自然科學） |
60+40：學校提供安家費60萬元，完成聘期任務獎勵40萬元 | ||
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D1 |
60+15 |
1.2*3 或過渡房 |
事業(yè)編制薪酬待遇 |
5（人文社科） 10（自然科學） |
60+15：首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優(yōu)秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元 | ||
備注：
1.學術骨干、優(yōu)秀博士、全職博士后一般應是國家“雙一流”建設高�；蛑攸c研究機構畢業(yè)的博士；或博士畢業(yè)學科國內排名為前10%；或海外優(yōu)秀高�；蜓芯繖C構培養(yǎng)的博士。
2.學術論文一般要求為期刊論文（除計算機類可采用CCF推薦的B類以上會議論文替代同級別期刊論文外），SCI分區(qū)參照中國科學院文獻情報中心標準并按大類分區(qū)，Top期刊學術論文參照中國科學院文獻情報中心標準（含高被引論文和熱點論文）。
3.教研科研成果獎、論文、專著、專利等均應為第一完成人或第一作者（不包括共同第一作者，對于領軍人才和學術帶頭人包括第一通信作者）。
4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近期同時且至少有兩個排名榜排前100名大學；海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名榜近期且至少有兩個排名榜同時排前200名大學；海外優(yōu)秀高校是指國際公認的四大世界大學排名最新且任一排名榜排前500名大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發(fā)布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構QuacquarelliSymonds發(fā)布的QS世界大學排名（QS）、《泰晤士高等教育》（TimesHigherEducation）發(fā)布的THE世界大學排名（THE）、美國新聞與世界報道發(fā)布的世界大學排名（USNewsRanking）。
5.人文社科類優(yōu)秀博士引進過程中，論文認定所依據的期刊目錄除《2020版寧波大學主要學術期刊目錄》外，新增《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》（最新版）。其中，《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》中的“頂尖期刊”和“權威期刊”對應《寧波大學高層次人才引進與聘任實施辦法》（寧大政﹝2018﹞24號）所指的“權威期刊”，《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》中的“核心期刊”對應《寧波大學高層次人才引進與聘任實施辦法》（寧大政﹝2018﹞24號）所指的“二級核心期刊”。
6.目前學校正在建造人才房，預計2020年下半年引進的人才將按人才房政策享受相關待遇，屆時各類高層次人才的引進待遇將會有所調整。
五、2020年高層次人才引進計劃
詳見《寧波大學2020年高層次人才招聘計劃》（附件1）
六、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2020年12月31日止。
2.報名方式：采用網絡報名方式，應聘者登錄寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），進入“立即注冊”，按要求輸入個人信息另須上傳本人電子照片（近期免冠正面照），照片在30K以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
3.資格初審：
應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得面試資格。不符合招聘條件的，通過回復郵件的方式告知不符合的原因。
認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入面試程序。本招聘信息將在學校主頁和博士人才網等網站發(fā)布。
通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知應聘時間、地點等。
（二）考核與體檢
本次招聘將根據應聘人員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、科研成果等情況，經考核、體檢程序擇優(yōu)錄用。
招聘單位還要對擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�。
參加體檢人員按要求時間參加體檢，體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。
（三）公示與聘用
擬聘用人員名單由人事處報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。
（四）紀律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督：
1、寧波大學人事處網站（http://rsc.nbu.edu.cn/）；
2、寧波市人力資源和社會保障網（http://www.nbhrss.gov.cn/，“專題專欄/事業(yè)單位公開招聘專欄”）。
招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。
（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監(jiān)管部門反映，以便及時研究處理：
寧波大學（紀委）：0574—87600092；
（三）對面試、考核、體檢、錄用過程中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（五）咨詢
有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
1.聯系地址：寧波市江北區(qū)風華路818號寧波大學黨委人才辦（安中大樓404室）；
2.聯系方式：人事處人才辦聯系電話：0574-87600065；
聯系人：梅老師、茅老師；
3.Email：nburcb@nbu.edu.cn
附件2：2020版寧波大學主要學術期刊目錄（人文社科類）.xlsx
附件3：2016版寧波大學國內重要出版社目錄（共98個）.xlsx
附件4：CSSCI中文社會科學引文索引（2019-2020年）來源期刊目錄（共568種）.xlsx
寧波大學
2020年2月26日
