浙江旅游職業(yè)學院2020年教師招聘【22人】
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為進一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教學質(zhì)量和辦學水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江旅游職業(yè)學院決定2020年面向社會公開招聘專任教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
浙江旅游職業(yè)學院是國家旅游局與浙江省人民政府省部共建的公辦高等旅游院校，隸屬于浙江省文化和旅游廳。學院現(xiàn)為全國示范性骨干高職院校、國家旅游標準化示范院校、省優(yōu)質(zhì)高職院校，同時也是第一所通過聯(lián)合國世界旅游組織旅游教育質(zhì)量認證的旅游院校，教育部第一批教育信息化試點單位。學院擁有蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)，分別位于錢塘江畔與千島湖畔，設(shè)有酒店管理系、旅行社管理系、旅游規(guī)劃系、外語系、藝術(shù)系、廚藝系、工商管理系、公共教學部、馬克思主義研究宣傳中心、千島湖國際酒店管理學院、國際教育學院、繼續(xù)教育學院等12個系（部、院），開設(shè)酒店管理、導游、烹飪工藝與營養(yǎng)等27個與旅游業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)。
二、招聘計劃
我院2020年度專任教師崗位（含高層次人才崗位、行業(yè)緊缺人才崗位），面向社會公開招聘，共22名（一般教學崗位12人，高層次及行業(yè)緊缺人才崗位10人）。具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件見我院招聘系統(tǒng)公布的信息，如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準。
三、招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
（1）符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應(yīng)聘基本條件；
（2）具有碩士研究生學歷（學位）或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以下的人員，年齡一般在35周歲及以下；具有博士研究生學歷（學位）或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，年齡一般在45周歲及以下；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡、學歷尚可適當放寬。
（3）招聘條件規(guī)定的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在2020年12月31日前取得；尚未取得學歷學位證書（含學歷學位認證書）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學歸國人員證明》報名應(yīng)聘。
（4）戶籍不限。
2.新進專業(yè)教師優(yōu)先考慮具有2年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷者或具有3年及以上海外留學、工作經(jīng)歷者；
3.2020年招聘計劃中新引進的35周歲及以下教學崗位人員須根據(jù)學院安排赴上級主管部門掛職1年或從事1年非教學崗位工作，同時承擔蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)一定的教學工作量。
四、招聘方式
招聘采用初試和復(fù)試相結(jié)合的方式。初試為專業(yè)能力測試和教學能力測試，其中專業(yè)能力測試和教學能力測試分別占初試成績的30%和70%；復(fù)試為面試。
五、招聘程序
1.應(yīng)聘申請
應(yīng)聘者登陸浙江旅游職業(yè)學院網(wǎng)站（http://www.tourzj.edu.cn），點擊“人才招聘”模塊，登陸“浙江旅游職業(yè)學院招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，根據(jù)網(wǎng)站提示，選擇應(yīng)聘崗位并填寫應(yīng)聘信息，上傳相關(guān)證書的電子材料（主要包括學歷學位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、代表性論文論著、課題任務(wù)書、相關(guān)職業(yè)資格等級證書或獲獎證書等）。
2.資格審查
招聘部門根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員的材料進行資格審查，主要審查學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)、年齡、行業(yè)經(jīng)歷等是否符合要求。
3.初試
初試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力和教學能力。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位需要參加專業(yè)知識（技能）卷的考試。教學能力測試主要考察應(yīng)聘者的教學能力。初試中，教學能力測試成績低于60分者不進入下一招聘環(huán)節(jié)。各招聘崗位專業(yè)卷考試信息詳見附件2。
4.復(fù)試
復(fù)試為面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、對高等職業(yè)教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復(fù)試。所有參加復(fù)試人員都須參加行為傾向問卷測試，其結(jié)果作為面試參考依據(jù)。復(fù)試成績低于60分者不進入下一招聘環(huán)節(jié)。
5.確定考察人員和候選人員
院級人才招聘工作小組按初試和復(fù)試成績，確定考察人員和候選人員。
6.體檢
人事處對考察人員統(tǒng)一安排指定醫(yī)院體檢，委托資產(chǎn)管理處具體組織實施。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察人員不按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、無體檢結(jié)論者，不予聘用。
