7.考察考核
人事處以外調(diào)、函調(diào)、約談等多種形式對擬考察人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)、年齡、行業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行綜合考察。對于35周歲及以下應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘教學(xué)崗位的，學(xué)院一般安排為期20個(gè)工作日的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)、考核；考察對象實(shí)習(xí)期考核同時(shí)作為對其業(yè)務(wù)能力考核的依據(jù)�？疾烊藛T不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)期間嚴(yán)重違反學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度，考核結(jié)果可視為不合格，招聘單位可不予聘用。
8.公示
人事處對體檢、考核合格的考察人員在學(xué)院網(wǎng)站和省人保廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
9.報(bào)批、報(bào)備
人事處對公示無異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用結(jié)果的公示人員，向主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳進(jìn)行報(bào)批、報(bào)備。
10.辦理錄用手續(xù)
根據(jù)上級主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳新進(jìn)人員批復(fù)意見，人事處按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
六、待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定給予工資福利待遇。
學(xué)院確認(rèn)的高層次或緊缺專業(yè)人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照《浙江旅游職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》（見學(xué)院網(wǎng)站）執(zhí)行。
七、相關(guān)事項(xiàng)說明
1．應(yīng)聘人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向浙江省文化和旅游廳人事處反映（0571-85211755），以便及時(shí)糾正。
2．招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相同或相近工作的經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動合同、社�；鹄U納或類似證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
3．教師崗位招聘條件中所指的“優(yōu)先”，是指在符合該條件的應(yīng)聘人數(shù)滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應(yīng)聘者參與考試。
4．應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，應(yīng)聘時(shí)如尚未取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，至少必須保證在2020年12月31日前提供該項(xiàng)證明材料，否則不予保留聘用資格。
5．聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)院可以不保留聘用資格。
八、聯(lián)系方式
地址：浙江省杭州市蕭山高教園區(qū)浙江旅游職業(yè)學(xué)院人事處（郵編：311231）
聯(lián)系人:楊老師
聯(lián)系電話：+86-571-82863615
監(jiān)督電話：+86-571-83686945（學(xué)校紀(jì)委）
學(xué)院主頁：www.tourzj.edu.cn
附件：
附件1：浙江旅游職業(yè)學(xué)院2020年教學(xué)(特崗）崗位招聘計(jì)劃.xlsx
附件2：浙江旅游職業(yè)學(xué)院2020年教學(xué)崗位招聘各崗位專業(yè)能力測試信息.doc
浙江旅游職業(yè)學(xué)院
2020年3月24日
