安徽教師招聘 合肥學(xué)院2020年度引進海內(nèi)外高層次人才公告（含教師崗）
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為進一步推進高水平應(yīng)用型大學(xué)和中德教育合作示范基地建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、引進崗位及條件
合肥學(xué)院2020年度引進12名海內(nèi)外高層次人才，具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2020年度引進海內(nèi)外高層次人才崗位表》（見附件）。
引進對象：博士研究生
“年齡條件”中“40周歲以下”為“1979年4月8日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
三、引進人才類型及待遇
（一）國內(nèi)高層次人才
1、國內(nèi)高層次人才類別
第1類人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、海外院士。
第2類人才：國家杰出青年基金獲得者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家級科技獎勵獲得者。
第3類人才：省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、教授。（年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家級教學(xué)成果獎主要完成人，年齡可以適當(dāng)放寬）
第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士研究生。（年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬）
2、引進人才的成果要求：在教學(xué)、科研和產(chǎn)學(xué)研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。
3、引進國內(nèi)高層次人才待遇
學(xué)校為高層次人才設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
（二）海外高層次人才
1、海外高層次人才類別
第1類人才：具有博士學(xué)位。在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位；是所從事科研領(lǐng)域同齡中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α＃挲g一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
第2類人才：具有博士學(xué)位。在海外本研究領(lǐng)域從事教學(xué)、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷，具有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
第3類人才：具有博士學(xué)位。所學(xué)專業(yè)（研究方向）為學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。（年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
2、海外高層次人才引進待遇
學(xué)校為第1至第3類高層次人才設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
