2020年山西晉城澤州事業(yè)單位引進(jìn)高人才公告【25人】

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為深入推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，緩解我縣人才緊缺現(xiàn)狀，根據(jù)晉城市《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于支持各縣(市、區(qū))、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定>的通知》精神,經(jīng)縣委、縣政府研究，決定為我縣部分事業(yè)單位公開引進(jìn)一批高層次人才�，F(xiàn)公告如下：

一、計劃和崗位

1.引進(jìn)全日制博士研究生，不受專業(yè)、名額限制;

2.引進(jìn)全日制碩士研究生25名，具體崗位及要求詳見《澤州縣2020年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及專業(yè)要求一覽表》(附后)。

二、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5、具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)或技能條件以及其他條件;

6、年齡在18周歲以上、35周歲及以下(即1984年4月20日以后出生)。具體崗位年齡要求詳見附件;

7、具備報考崗位所要求的其他資格條件。

不得報名應(yīng)聘的主要情形：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報考;在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報考;被辭退未滿5年的公職人員不得報考;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報考;澤州縣范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報考;曾參加澤州縣事業(yè)單位報考擬聘用因本人原因放棄(非特殊情況)者不得報考;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

以上辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期等的截止日期，除有專門規(guī)定外，均以2020年4月20日為截止日期。

三、引才程序

(一)報名

本次引進(jìn)高層次人才考試報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)址為：澤州縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.zezhou.gov.cn)

網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

1、提交報名申請及有關(guān)材料

報名人員于2020年4月20日9:00至2020年4月24日17:00期間登錄澤州縣人民政府門戶網(wǎng)站，提交報名申請，填寫《澤州縣2020年部分事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報名表》。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名，報名必須使用二代身份證，且與考試時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負(fù)。

2、資格初審及結(jié)果查詢

資格初審由各主管部門負(fù)責(zé)。報名人員在提交報名申請2個工作日后，登錄原報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格審查的，不能再報考其它崗位。4月24日17:00前尚未審查或未通過資格審查的，可以修改個人信息或改報其它崗位;4月24日17:00至4月25日17:00期間，報考申請未通過資格審查的，不能再修改個人信息或報考其它崗位。

3、網(wǎng)上繳費

通過資格審查的報名人員按網(wǎng)上提示的繳費辦法于2020年4月20日9:00至2020年4月27日17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費,繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人50元。未按期繳費的，視為自動放棄考試。

農(nóng)村建檔立卡貧困家庭大學(xué)生、城市低保人員和農(nóng)村低保人員可享受減免考試費政策。申請減免考試費的報考人員不需要網(wǎng)上繳費，可攜帶相關(guān)材料于2020年4月27日9：00至4月27日17:00期間到縣委組織部人才工作股現(xiàn)場辦理考試費減免。

4、準(zhǔn)考證打印

準(zhǔn)考證打印時間為2020年5月6日9:00至2020年5月8日17:00，考生請妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加引才的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(其他證件一律無效)。

(二)考核

1、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性等。面試時間為10分鐘。

面試采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績(四舍五入保留二位小數(shù))。

若同一職位兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定考察人選。