1.面試工作由縣教體局牽頭，相關職能部門配合，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求實施。

2.面試考官構成。根據引進崗位，組成各學科考官組，每組由7名專家組成。

3.面試的內容、形式。

（1）內容：報考學科高中教材。

（2）形式。面試采取無生上課的形式，主要考察報考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學水平、語言表達能力和儀表舉止等。

4.面試成績要求：

面試由主考官主持，各考官根據報考人員備課、上課情況，按照評分標準，獨立賦分。去掉一個最高分、一個最低分后取平均分。面試總分100分，低于70分的，不予引進。

根據新冠疫情及報名人數等情況，我們將適時在懷遠縣人民政府網站公告面試時間及具體要求，請隨時關注。

（三）體檢與考察

按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1︰1的比例，確定體檢和擬考察人員。

1.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定執(zhí)行。

2.考察主要對應聘人員的資格條件、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面情況進行全面考核。

對體檢、考察出現的缺額，按照規(guī)定程序和時限，在報考相同崗位且面試成績達到70分及以上人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（四）公示和聘用

體檢考察合格人員確定為擬引進人員，在懷遠縣人民政府網站公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或反映問題經核實不影響引進的，按面試成績由高到低，分崗位由考生依次選擇具體學校。按有關規(guī)定履行報批程序，辦理相關手續(xù)。

引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同（首聘服務期為5年），確立人事關系，辦理入編手續(xù)。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的或一年內若仍未取得相應教師資格證的，依法取消聘用，核銷編制。

六、待遇保障

（一）住房保障

1.符合公租房申請條件的引進人員統一安排公租房，首聘服務期內個人免交房租費。

2.首聘服務期內引進人員在我縣購買商品房的，按照購房款總額的20%，給予最高不超過20萬元的補貼。

（二）一次性補貼

引進人員簽訂聘用合同后，給予一次性補貼10萬元。

（三）職稱聘任

引進人員已評定專業(yè)技術職務的，經人社部門審核同意，在崗位限額內聘用。

（四）家屬安置

簽訂聘用合同的引進人員在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業(yè)單位在編在崗工作人員可以隨調。適齡未成年子女入學，由縣教體局安排就近入學。

七、管理規(guī)定

引進人員必須服從學校工作安排，服務不滿5年，解除聘用合同的，退還購房補貼和一次性補貼，同時終止其他待遇。

八、紀律與監(jiān)督

（一）公開引進人才工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，全程接受同級紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

（二）引進人才工作要根據《事業(yè)單位人事管理回避制度規(guī)定》實行回避制度。

（三）按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

九、其他

（一）引進人才工作不收取個人任何費用，引進過程中的所有信息均在懷遠縣人民政府網站（http://www.ahhy.gov.cn/)發(fā)布，不再通過電話或短信通知。

（二）本公告由縣教體局、縣人社局、縣人才辦負責解釋。

咨詢電話：0552—80116320552—8023309

0552—88580110552—8212488

附件：

2020年度懷遠縣省級示范高中特需人才引進報名表..docx

懷遠縣教育體育局、懷遠縣人社局、懷遠縣人才辦

2020年4月29日