2.資格審查。用人單位進行資格審查，確定并預約參加考核人員。
（二）考核
本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布至少十二個工作日后，各用人單位可根據(jù)報名情況，成立由不少于7人的同行專家組成的考官組不定期組織考核�？己瞬扇W術評價、試講的方式進行。學術評價由各用人單位對應聘人員提供的全部科研成果進行學術評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術評價打分；試講主要是對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察，應聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講，試講的具體時間和地點由用人單位電話通知。
考核總成績以百分制計算，其中學術評價占比40%、試講占比60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，合格線為60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢和考察對象。
（三）體檢和考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由人事處負責牽頭實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（四）根據(jù)考核、考察和體檢結果確定擬聘人員名單，報學校研究審定后在學校官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補，遞補各不超過兩次，且不得低于設定的合格線。
（五）經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關事宜
（一）應聘人員須在2020年12月31日前取得博士學歷學位證書或海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證、或與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校有權取消聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格；
（三）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
（四）校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監(jiān)督電話：0552-3171171。
（五）本招聘公告由安徽財經(jīng)大學人事處負責解釋。
聯(lián)系人：汪小燕王小龍
辦公電話：0552-3171169
E-mail：acrsc@163.com
招聘網(wǎng)站：http://rsc.aufe.edu.cn/
通訊地址：蚌埠市曹山路962號，安徽財經(jīng)大學人事處，郵編：233030
附件：2020年度安徽財經(jīng)大學高層次人才招聘崗位匯總表.xls
安徽財經(jīng)大學
2020年5月18日
