面試采取課堂授課的形式，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、個(gè)人素質(zhì)及崗位匹配程度等內(nèi)容。面試總分為100分，合格線為70分。面試成績(jī)及排名將于面試結(jié)束后次2個(gè)工作日內(nèi)在浦口區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，并由招聘主管部門電話通知本人。
（五）考察、體檢
招聘單位在面試合格人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定考察人選。面試成績(jī)相同的，組織加試。由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào)）執(zhí)行。
考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
（六）公示、聘用
根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市教育局和浦口區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、面試成績(jī)、排名等。
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
五、咨詢與監(jiān)督
（一）政策咨詢
南京市浦口區(qū)教育局人事科：025-58189192，025-58882172
（二）招聘監(jiān)督
南京市浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：025-58883228
南京市浦口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組：58893062
本次招聘公告由南京市浦口區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2020年公開招聘高層次教師崗位信息表
2.南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2020年公開招聘高層次教師應(yīng)聘報(bào)名表
3.南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2020年公開招聘報(bào)名人員信息表
南京市浦口區(qū)教育局
2020年5月19日
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