（四）公布面試成績
面試成績在面試結束后當場公布，面試成績公布后，按招聘計劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協議。
（五）面試成績計算
1.面試成績組成。面試成績由綜合素質測試＋專業(yè)技能測試成績組成。專業(yè)技能測試成績占面試總成績的60%，綜合素質測試成績占面試總成績的40%。
2.成績計算方法。根據7位考官對考生的各方面獨立打分，分別去掉一個最高分和一個最低分，剩余考官給出的分數相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算四舍五入，保留小數點后兩位。
3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（六）確定簽約人選
按照面試成績從高分到低分1:1比例確定簽約人選，若已達到簽約條件人選毀約或者放棄，則由下一名遞補。
（七）面試試題
為確保面試試題的安全、保密，面試出題期間實行全封閉；開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達各面試考場。
（八）面試考場的設置
面試考點設面試考場、考生候考室、考生考后休息室、考務辦公室等，與面試無關人員不得進入面試考場，除引導員、候考室工作人員之外，任何人不得進入考生候考室。
六、面試紀律要求
（一）面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
（二）應聘人員持身份證、學生證參加面試，按規(guī)定時間到達候考室，無故遲到30分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。
（三）考官、工作人員和考生關閉手機等通訊工具�？脊佟⒖紙龉ぷ魅藛T的手機等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管；考生的手機等通訊工具以及與面試不相關的個人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管；候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機等通訊工具交考務辦統(tǒng)一保管。
（四）聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關人員不得進入考場，確保安全、安靜和保密。
七、考核
主要考核了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。
八、體檢
須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
體檢費用由體檢者承擔。
體檢由梧州市教育局組織。體檢時間另行通知。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現身體不合格者，重新進行招聘。
九、公示
體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網和梧州市教育局網站公示，公示期為7個工作日。
十、有關辦理聘用手續(xù)要求
經公示無異議的人員，由梧州市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實行一年的試用期。試用期結束,考核合格予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
十一、加強領導，強化監(jiān)督
招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位主管部門要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察人員要對招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。
十二、其他
咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。
附件：
1.2020年梧州市教育局直管學校公開直接面試招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數教師)報名表.docx
3.2020年梧州市教育局直管學校公開直接面試招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數)招聘計劃匯總表（第二輪）.xls
4.2020年梧州市教育局直管學校公開直接面試招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數教師)崗位需求計劃表（第二輪）.xlsx
梧州市教育局
2020年6月8日
