3.對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員,在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。
4.教師崗位筆試成績(jī)=《教育教學(xué)能力測(cè)試》成績(jī)÷1.5+民族加分。
筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位,須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國(guó)有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
(七)面試及相關(guān)要求
1.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前,應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
2.面試須設(shè)立考官小組,一般由7人組成,全部異地聘請(qǐng)。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字,《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度,做到公平公正、一視同仁。
3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位(“蒙漢兼通”崗位中的英語(yǔ)教師崗位、漢語(yǔ)文教師崗位除外),面試須用蒙漢兩種語(yǔ)言作答;應(yīng)聘“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”崗位,面試須用蒙古語(yǔ)作答;應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位(含“蒙漢兼通”崗位中的英語(yǔ)教師崗位),面試須用英語(yǔ)作答;應(yīng)聘朝鮮語(yǔ)授課崗位,面試須用朝鮮語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位(含“蒙漢兼通”崗位中的漢語(yǔ)文教師崗位),面試須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的,按零分處理。
4.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.相關(guān)要求
(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定,整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備,面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音,并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
(3)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于5年。
6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算:
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績(jī)四舍五入小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。
(八)體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以面試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績(jī)也相同的,組織加試,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
(1)體檢在各級(jí)人社局、教育局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由各旗縣市人社局、教育局和盟直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí),招聘單位主管部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的,招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
考察工作由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?疾靸(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)各旗縣市人社局、教育局和盟教育局黨組(黨委)研究確定,可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
(九)公示與聘用
1.各旗縣市人社局、教育局和盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,并報(bào)盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間,對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,各旗縣市人社局、教育局和盟教育局要認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程,在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后,招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,要按照干部管理權(quán)限,將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘審批表》等,報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。
3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員,未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格。
5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中,用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。
各旗縣市人社局、教育局和盟教育局在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
四、其他事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。
(三)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
(四)興安盟體育中學(xué)為興安盟文化旅游體育局下屬單位。
(五)有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。
附件:2020年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls
各級(jí)人社、教育部門電話:區(qū)號(hào)0482
盟人社局:8266520盟教育局:8268660;
盟文化旅游體育局:8266210;
烏市人社局:8299681烏市教育局:8213635;
阿市人社局:7123938阿市教育局:7122415;
前旗人社局:8399593前旗教育局:8398230;
扎旗人社局:6718046扎旗教育局:6129013;
突泉人社局:5177712突泉教育局:5199012。