甘肅定西岷縣2020年事業(yè)單位引進急需緊缺人才（含教育類56人）公告

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為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才隊伍結構，有效解決高層次人才緊缺、后備人才斷層等問題，根據《定西市急需緊缺人才引進辦法（試行）》《關于加強和改進全市教育衛(wèi)生人才引進工作的意見》《關于事業(yè)單位引進急需緊缺人才相關工作的補充通知》《岷縣急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》等有關規(guī)定，決定面向全社會引進急需緊缺人才，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進名額

本次共計劃引進102個崗位180人。其中教育系統(tǒng)計劃引進43個崗位56人，衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進48個崗位103人，其他事業(yè)單位引進11個崗位21人（具體崗位條件見附件1）。

二、引進對象及范圍

（一）教育系統(tǒng)。教育部直屬的北京師范大學、東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學公費師范生；省部共建師范院校師范專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；“985”“211”“雙一流”大學全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；省部共建音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)。省部共建院校醫(yī)學類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可放寬到全日制普通高校本科及以上學歷醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生（民辦院校、獨立院校等除外）；全日制普通高校碩士研究生及以上學歷醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生；具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員。

（三）其他事業(yè)單位。國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利;

（二）遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到岷縣工作;

（三）具有招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力；引進的教育人才須取得相應學科教師資格證書或在正式上崗前取得教育部頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明；

（四）引進人才年齡一般在35周歲以下(具體見附件1)；

（五）引進碩士研究生，要求碩、本專業(yè)必須一致；

（六）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（七）符合引進崗位所需的其他條件；

（八）有下列情形之一的，不予引進：

1.市內在編人員不納入引進范圍；

2.服務期內“各類訂單定向生”；

3.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

4.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.國家和省、市招錄聘用規(guī)定中列為不得招錄聘用人員不得引進；

7.其他不宜引進的情形。

四、引進方式

召開現(xiàn)場招聘會或網絡招聘會，采取筆試、面試、試講、技能測評、考核等方式引進。

五、引才待遇

1.編制使用。引進的急需緊缺人才簽訂合同后,納入我縣事業(yè)編制管理，在所聘用單位服務期不少于5年（包含試用期）。

2.職稱職務待遇。引進的急需緊缺人才不受本單位專業(yè)技術崗位限制，優(yōu)先推薦評聘上一級專業(yè)技術職務。博士研究生學歷人員在縣屬教育衛(wèi)生單位工作滿1年后可考核認定副高級職稱，在鄉(xiāng)村教育衛(wèi)生單位工作的可直接聘任副高級職稱;碩士研究生學歷人員在縣屬教育衛(wèi)生單位工作滿2年可考核認定中級職稱，在鄉(xiāng)村教育衛(wèi)生單位工作滿5年且年度考核均合格并有一次優(yōu)秀的，可直接申報副高級職稱。引進的急需緊缺人才,試用期滿后,依據相關規(guī)定,碩士研究生可任副科級及以上職務；博士研究生可任副科級、正科級及以上職務；具有高級職稱的專業(yè)技術人員,可任副科級及以上職務,符合公務員調任規(guī)定的可調任副科級及以上職務。

3.工資待遇。引進的急需緊缺人才簽訂合同后,享受本崗位工資、福利等所有待遇。

4.生活保障。引進的急需緊缺高層次人才，具有副高級以上專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的，試用期滿后,由縣財政給予10萬元生活補助，并根據本人意愿在縣內任何地方選擇落戶,在政策允許范圍內妥善解決配偶安置、子女入學等問題。引進的急需緊缺實用型人才，具有全日制碩士研究生學歷學位的,試用期滿后,由縣財政給予2萬元的一次性生活補助，夫妻兩地分居的，在政策允許范圍內優(yōu)先考慮解決配偶安置問題。按照有關規(guī)定，為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、職業(yè)年金等社會保險。每兩年由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織一次健康體檢。

5.扶持激勵。對引進的急需緊缺人才，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦評選縣級領軍、縣管拔尖人才，并優(yōu)先爭取省、市、縣相關人才項目；取得重大科技成果的，經相關部門評估認定后，縣委、縣政府予以獎勵。