引才單位或主管部門對初審通過的報名人員進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知�，F(xiàn)場資格審查需提供如下材料：
（1）網上下載打印的《報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；
（2）有效期內二代身份證原件及復印件；
（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件；
（4）在職人員報名的，須提交有用人權限部門或單位出具的《同意報名證明信》；
（5）留學回國人員報名的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證；
（6）一寸近期同底版彩色照片3張；
（7）崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
綜合類考試由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施；教育類、衛(wèi)生類分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同主管部門組織實施。
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式進行。資格審核合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談結果不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面談由用人單位主管部門組織實施，面談結果、面試成績通過網站進行公布。
博士研究生按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
（四）考察和體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢。
考察可根據崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制，可按濟寧市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)【2018】20號）規(guī)定享受相關待遇。
本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。
四、服務和待遇
（一）引進人才根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量管理，同等待遇、同等對待。
（二）試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見；聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。
（三）將“優(yōu)才計劃”人才納入干部隊伍建設規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調推進，加強支持。由單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復合型人才。
五、其他
此次人才引進工作的有關通知、公告、公示將在鄒城外宣網（http://www.mencius.gov.cn/）公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：0537-5212876
附件：
1.2020年鄒城市第二批事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls
3.教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科名單.doc
4.2018至2020年度全球TOP 200高校名單.doc
中共鄒城市委組織部
鄒城市人力資源和社會保障局
2020年6月22日
