6.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告�？h教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
7.面試工作。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
8.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告
（四）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
四、總成績(jī)計(jì)算
考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)）精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績(jī)加5分，其考試總成績(jī)?yōu)椋üP試成績(jī)+5）×40%＋面試成績(jī)×60%。已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)相同，筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。
五、考核、體檢
1.考核
進(jìn)入考核人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
考核工作由縣教育局負(fù)責(zé)�？己斯ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？己酥羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？己酥�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
2.體檢
考核合格人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
六、選崗
教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗，若總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)從高到低的順序選崗，若筆試成績(jī)相同則按筆試的專業(yè)知識(shí)成績(jī)由高到低順序選崗。
七、公示及備案
體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨(dú)立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績(jī)合格證明的，解除聘用合同。
九、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作事關(guān)社會(huì)的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，各單位要提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開(kāi)公正。
（二）通力合作，各司其職。縣委組織部、縣人社局要加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作�？h教育局和招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務(wù)信息服務(wù)、報(bào)名資格審查、組織好面試、考核、體檢等工作、確�？荚嚢踩涂忌畔踩�
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺(jué)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督,妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。
（五）落實(shí)防疫防控，合理控制規(guī)模。統(tǒng)籌做好疫情防控和公開(kāi)招聘工作，遵循《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風(fēng)險(xiǎn)”為準(zhǔn)則，按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由招聘單位主管部門及招聘單位制訂好《公開(kāi)招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關(guān)準(zhǔn)備與實(shí)施工作。
十、其他事項(xiàng)
1、本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2、未盡事宜另行公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。
附件1：《2020年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校招聘新機(jī)制教師崗位表》.xlsx
附件2：《2020年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師崗位表（非新機(jī)制）》.xlsx
附件3：《 2020年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表》.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣教育局
2020年6月24日
