七、面試
（一）考生面試人選確定：通過資格審核符合報考條件的人員，經(jīng)擇優(yōu)遴選后，按招聘崗位數(shù)1：3比例確定進入面試的人選，不達比例的需經(jīng)市人力資源和社會保障局批準。
（二）面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。
（三）面試時間、地點：另行通知。
（四）面試成績計算方法：
實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績�？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點后兩位數(shù)。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時當場公布。
經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序�？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(五)報考同一崗位的,因面試成績相同導(dǎo)致入圍人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數(shù)為準。
八、疫情防控措施
（一）疫情防控工作依據(jù)
本次招聘疫情防控工作嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部關(guān)于印發(fā)各類現(xiàn)場筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》（桂新冠防指〔2020〕167號）規(guī)定執(zhí)行。
（二）加強考生疫情防控管理
1.考生應(yīng)在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進行健康申報，不前往國內(nèi)疫情中、高風險地區(qū)不出國(境)，不參加聚集性活動。
2．持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來自國內(nèi)疫情中、高風險地區(qū)的考生，須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。
3.考生通過體溫檢測通道時，應(yīng)保持人員間隔大于1米，有序接受體溫測量，亮綠碼或掃碼進入考場�！皬V西健康碼”為綠碼及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3)的考生方可進入考場。
4.如考生在參加面試過程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時向考務(wù)工作人員報告。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員評估后，綜合研判具備參加考試條件的，由專人負責帶至臨時隔離考場參加筆試、面試；不具備相關(guān)條件的，不得參加筆試、面試，并按相關(guān)要求采取防控措施。
九、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選。
確定考核人選后，招聘單位與考核對象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號)實施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于3年。
十、其他事項
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：0774-6289411、6280358。
附件：
1.2020年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
蒙山縣人力資源和社會保障局
2020年7月1日
