（三）加分
根據(jù)銅仁市萬山區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)支持民辦教育發(fā)展的實(shí)施意見的通知》（萬府發(fā)〔2019〕3號(hào)）規(guī)定，本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績中加分。具體條件如下：在我區(qū)民辦幼兒園、中小學(xué)（含普通高中）連續(xù)任教兩年的教師在筆試成績中加3分，連續(xù)任教三年的教師在筆試成績中加4分，連續(xù)任教四年的教師在筆試成績中加5分；申請加分對(duì)象須所在學(xué)校年度考核均為合格及以上等次且在區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，才能獲得加分資格。任教年限計(jì)算時(shí)間截至2020年8月31日。
符合上述加分條件的考生，筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）到萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心提交相關(guān)資料。須提供由用人單位出具工作證明原件一份（證明包括報(bào)考人員基本情況、工作時(shí)間、考核情況等內(nèi)容），“工作證明”須由“萬山區(qū)教育局”和“萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”同時(shí)加蓋公章，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》（附件3），經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
（四）筆試成績
筆試成績（含加分）將在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（一）教育類職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，達(dá)不到1:3比例的全部確定為資格復(fù)審對(duì)象）；
（二）新聞媒體類職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，達(dá)不到1:5比例的全部確定為資格復(fù)審對(duì)象）；
（三）醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員（同一職位末位并列的考生，系均未享受加分或均享受加分的，一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，經(jīng)資格復(fù)審合格后，產(chǎn)生競爭的，進(jìn)行面試，以面試成績高者確定為體檢對(duì)象，系加分與未加分考生同時(shí)存在的，以不含加分筆試成績高者確定為資格復(fù)審對(duì)象）。
進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持通過報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》、畢業(yè)證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）原件、戶口簿原件（僅報(bào)考“限戶籍職位”考生提供）。以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，生源證明原件1份（僅報(bào)考“限生源職位”考生提供），一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：
1.山村幼教志愿者須提供由“團(tuán)區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時(shí)加蓋公章的服務(wù)證明原件（須注明服務(wù)期限和考核結(jié)果）及同意報(bào)考意見原件1份。
2.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報(bào)考意見原件。
資格復(fù)審工作由“區(qū)招聘辦公室”明確專人負(fù)責(zé)，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。
經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定遞補(bǔ)人員（遞補(bǔ)原則按照確定資格復(fù)審對(duì)象的原則進(jìn)行）�！皡^(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
九、面試及總成績
（一）面試
面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實(shí)行百分制。面試成績占總成績的50%。如某一職位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達(dá)到60分及以上，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）總成績計(jì)算
筆試成績（含加分）、面試成績及總成績均實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績（含加分）占50%，面試成績占50%。
1.總成績計(jì)算方式：
考試總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%。
2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績:
筆試成績（含加分）即為考試總成績；如需要面試的，考試總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%。
十、體檢
體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績（含加分）高者確定為體檢對(duì)象；若筆試成績（含加分）仍相同的，以筆試成績（不含加分）高者確定為體檢對(duì)象；若筆試成績（不含加分）仍相同的，則再做面試，以最后一次面試成績高者確定為體檢對(duì)象。
體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦公室”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行、誠實(shí)守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。
4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。
5.截至2020年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、聘用審批
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局及其他相關(guān)部門辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
（三）聘用人員最低服務(wù)年限3年（含1年試用期）。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外；經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格；招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十四、其他
（一）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
（三）職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位（崗位）。考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績（含加分）高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象，若筆試成績（含加分）仍相同的，以筆試成績（不含加分）高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象；若筆試成績（不含加分）仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對(duì)象。醫(yī)療衛(wèi)生類選崗職位由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實(shí)施。
（四）本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。
（五）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（六）本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（七）聯(lián)系方式：
1、招聘政策咨詢電話：
0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300
（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心）
3、監(jiān)督電話：
0856-3521007（中共銅仁市萬山區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察委員會(huì)）
附件：
附件1：銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員需求計(jì)劃表.xls
附件2：銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名信息表.doc
附件3：銅仁市萬山區(qū)業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表.doc
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月2日
