進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
資格復審：由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括:
(1)全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生須提供：
本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件(已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件(含甲乙雙方協(xié)議書)和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件;如學校尚未發(fā)放畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，須所在院系出具在籍證明等材料，且須注明畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表發(fā)放時間)。
(2)其他人員須提供：
本人身份證、畢業(yè)證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位筆試成績合格的應聘人員中按筆試成績從高分到低分順序一次性遞補;資格復審通過的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內(nèi)向負責資格復審的淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組陳述申辯。
通過資格復審進入面試人員名單在淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://hadz.huaian.gov.cn/)公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試和技能加試
面試地點及具體時間另行通知。進入面試考生須繳納面試費用100元/人。
面試采用模擬上課的形式。主要包括以下環(huán)節(jié)：①備課。應聘人員根據(jù)指定的教學內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計教學方案，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據(jù)設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。評委根據(jù)測試標準對模擬上課情況進行評價。應聘幼兒園教師（崗位代碼12）的面試后進行技能加試。
面試和技能加試成績總分分別為100分，60分及以上為合格（成績計算環(huán)節(jié)保留2位小數(shù)，第3位四舍五入），成績當場通知考生。
（四）體檢和考察
在面試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，以百分制合成總成績（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入），即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。應聘幼兒教師(崗位代碼為12)的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+技能加試×20%;在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1（總成績相同的，取面試成績高者；面試成績?nèi)韵嗤�，則進行第二輪面試，取第二輪面試成績高者；下同）的比例確定進入體檢人員。
下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應材料：①應聘人員為在職人員的須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明(在編人員須同時提供單位主管部門同意報考證明，不在編人員須同時提供人事檔案代理機構(gòu)的檔案托管證明）；②待業(yè)人員須在規(guī)定時間內(nèi)提供人事檔案代理機構(gòu)的檔案托管證明；③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組對體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄铡督K省公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
因應聘人員個人原因或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在面試（技能加試）成績合格的同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://hadz.huaian.gov.cn/）公示5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因在規(guī)定時間逾期沒有報到的或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與相關(guān)待遇
擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，試用期考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員簽訂勞動合同，辦理人事代理，工資待遇參照事業(yè)人員標準執(zhí)行，繳納企業(yè)保險，被聘用人員須履行完服務期。分年度對聘用人員進行考核、按比例擇優(yōu)繳納企業(yè)年金(參加補充養(yǎng)老保險)。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680
開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83717114
咨詢電話：
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680
開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83717114
本公告由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組負責解釋。
附件：
附件1：2020年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表.xls
附件2：2020年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls
淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組
2020年7月7日
文武淮安教務老師：
