（2）筆試人員報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可降低招考比例至3:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科能力測試等相關(guān)內(nèi)容。
3.筆試成績滿分100分。
4.考生本人持有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，參加筆試時(shí)使用的有效身份證必須與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致。
（四）面試資格確認(rèn)
1.依據(jù)筆試成績分學(xué)科由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單并對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試資格審核。
進(jìn)入面試人員名單和面試資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)公布。如未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格審核的，視為自動(dòng)放棄。同一崗位因自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該崗位筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例至2:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
2.考生在參加面試資格確認(rèn)時(shí)需提交以下材料：
（1）《鄭州經(jīng)開區(qū)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師面試資格確認(rèn)表》（在報(bào)名系統(tǒng)里自行下載打�。�1份；
（2）筆試準(zhǔn)考證；
（3）本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件和復(fù)印件1份；
（4）所有的學(xué)歷證、學(xué)位證；
（5）相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的2018、2019年高校畢業(yè)生沒有取得教師資格證的，需要出具《“先上崗，后考證”考生個(gè)人承諾書》）；
（6）普通話證書；
以上2-6項(xiàng)要求原件和復(fù)印件各1套，均須現(xiàn)場提供。
考生需按照?qǐng)?bào)名材料的序號(hào)進(jìn)行排序整理（原件和復(fù)印件分別排序）。
因未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核或未通過資格審核造成的崗位空缺，按照筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例至2:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
（五）面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)所有面試資格確認(rèn)通過的考生按照面試通知的要求參加面試。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
2.面試形式和成績
面試采取試講+答辯的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。
（六）考生總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考生面試成績、總成績及參加體檢人員名單待面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
（七）體檢與考察
1.根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。如果末位出現(xiàn)總成績并列時(shí)，所有并列人員全部進(jìn)入體檢。成績并列且體檢合格人員按面試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入考察。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》在河南省鄭州市指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間體檢者視為自動(dòng)放棄。
3.根據(jù)面試成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象�？疾煊蓞^(qū)招教辦公室牽頭組織實(shí)施，參照國家公務(wù)員招錄有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。
4.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從該崗位面試成績合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（八）公示與聘用
1.根據(jù)面試成績、體檢、考察結(jié)果，由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)（www.zzjkq.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.新聘人員試用期一年，試用期間待遇按國家相關(guān)政策執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為三年（含試用期，從簽訂《就業(yè)三方協(xié)議》時(shí)生效，請(qǐng)考生慎重考慮）。如2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的2018、2019年高校畢業(yè)生沒有教師資格證的，可實(shí)施“先上崗、再考證”的階段性措施，先上崗的新聘人員在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書的，將依法解除聘用合同。試用期滿，并已獲得教師資格證書的受聘人員，考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。
五、其他
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
聘用人員必須確保在檔案調(diào)入經(jīng)開區(qū)前提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和教師資格證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的2018、2019年高校畢業(yè)生沒有教師資格證的，可實(shí)施“先上崗、再考證”的階段性措施）、普通話等級(jí)證，否則不予聘用。
（二）招聘過程中的相關(guān)公告、通知及公示等在鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)（www.zzjkq.gov.cn）發(fā)布。
（三）報(bào)考人員未按照鄭州經(jīng)開區(qū)管委會(huì)招聘教師有關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)棄權(quán)。受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（四）受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
（五）受聘在職人員其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)，受聘在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具《繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明》，鄭州經(jīng)開區(qū)管委會(huì)核驗(yàn)后辦理人事手續(xù)。
（六）鄭州經(jīng)開區(qū)管委會(huì)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（七）本方案未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）本公告最終解釋權(quán)歸經(jīng)開區(qū)招教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有。
咨詢電話：0371—66728332，0371—89916013
監(jiān)督電話：0371—66782925
（工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）
鄭州經(jīng)開區(qū)招教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月17日
